单位不签劳动合同应当按照什么标准赔偿劳动者

劳动合同到期公司不续签应当按照什么标准补偿劳动者
合同到期用人单位不续签的，应当支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十

2020.04.21 125
企业跟员工不签合同,应当按照什么标准赔偿劳动者
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与用人单位签订劳动合同的，应当支付十一个月的双倍工资，并且视为已经签订了无固定期限的劳动合同。如果用人单位不支付赔偿的，劳动者可

2020.02.04 108
劳动者不续签劳动合同，单位应该怎么赔偿
根据我国劳动合同法规定，在劳动合同期满后，如用人单位不与劳动者继续签订劳动合同的，双方的劳动关系终止。用人单位不需要向劳动者支付经济赔偿。

2020.06.01 164

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劳动者签订了劳动合同，用人单位应当按照什么标准承担劳
劳动合同是指根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业

2022-04-08 15,340
劳动者签订了劳动合同，用人单位应当按照什么标准承担
劳动合同是指根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业

2022-04-09 15,340
劳动者解除劳动合同应当按照什么标准赔偿
根据《劳动合同法》第八十七条、第四十七条四十七条的规定终止或者终止劳动合同的，劳动者有权要求单位按照经济补偿标准支付双倍赔偿。经济补偿的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月的工资。六

2021-12-25 15,340
公司没有签劳动合同应当按照什么标准赔偿劳动者
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与用人单位签订劳动合同的，应当支付十一个月的双倍工资，并且视为已经签订了无固定期限的劳动合

2022-05-16 15,340

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00:58
单位不签劳动合同怎么办
单位不签劳动合同的处理办法如下： 1、如果用人单位已经用工超过一个月，但不足一年，并且拒绝同劳动者订立劳动合同的，应当每月向劳动者支付双倍工资； 2、如果用人单位已经用工超过一年，但是拒绝与劳动者订立劳动合同的，应当视为用人单位已经同劳动者

8,549 2022.04.15
00:50
单位解除劳动合同赔偿
单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单

1,612 2022.04.17
01:00
单位不需签劳动合同怎么办
企业不签劳动合同，一般需要支付经济补偿金。但是公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿金。经济补偿金支付计算：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年支付计算；不满六个月

611 2022.04.17