雇员未签订合同被辞退，如何计算其工资？
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根据您提供的情况，您在这种情况下有权要求支付双倍工资的权益。无论您是否处于试用阶段，或是已经成为正式员工，您都应当与雇主签署书面形式的劳动合同。如果未签署此类合约，您可以通过规定要求对方支付双倍工资作为补偿。此外，关于未签署劳动合同的人员因主动离职或裁员而需处理薪资问题时，应当将薪水结算至其职务终止之日。 同时，这类劳动者有权向相关机构提起劳动仲裁诉讼，并提出请求用人单位支付欠发的工资、抵押金、经济赔偿金、未签署劳动合同所带来的双倍工资（自入职后第二个月起算，最多可延续至11个月）以及加班工资等相应款项。 为明确您在相关用人单位工作的证明材料，我们需要收集工资卡、工资清单、工作制服、工作照片、工号牌、考勤打卡记录、同事的证人证词等证据。如果您有可能，建议您录制相关音频文件，以便更直观地呈现出您在公司内部实际工作的事实情况，这对您的维权行动将产生积极影响。 根据《劳动合同法》第八十二条，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资。而如果用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，则应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。
《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未签合同被违法辞退的补偿金按照工作年限和在劳动合同解除前十二个月平均工资的双倍计算。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如果辞退合法的，劳动者具有法定过错的则没有补偿；劳动者没有法定过错的，用人单位应当支付经济补偿金，用人单位违法与员工解除劳动合同的应支付赔偿金。用工满一个月未签合同的，劳动者可以主张二倍工资。
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2024.06.02 44 -
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2024.05.23 17
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2022-10-07 15,340 -
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1,797 2022.04.17 -
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未签订合同如何追讨欠款在拖欠款项的情况下，是否有合同关系着通过什么方式维权会比较有效的问题。未签订合同如何追讨欠款的办法主要有： 1、通过电话和函件催收，经常给施工方公司打电话，询问工程款进度，要注意打电话的时候记得录音，防止对方钻法律空子，提前保留证据，还可以
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