企业劳动合同转移
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劳动合同的终止是指双方提前结束劳动合同的法律效果，终止双方的权利和义务关系。用人单位的解除劳动合同流程包括以下几种情况： 1. 正常辞退：用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 2. 经济性裁员：用人单位提前30天通知工会或全体职工，并向其说明理由和裁减人员方案。用人单位需向劳动行政部门报告后，解除劳动合同的效力始发。 3. 严重违反规章制度：用人单位需将解除劳动合同的事实和理由通知工会，征求工会意见。工会提出意见后，用人单位研究工会意见，并书面通知劳动者，出具解除劳动合同证明，告知其失业保险待遇权利。失业人员名单需在解除劳动关系后7日内报社会保险经办机构备案，并办理档案和社会保险关系转移手续。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有以下情形之一，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。
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劳动关系转移员工是可以拒绝的，用人单位要转移与员工的劳动关系需要提前与员工协商，强行转移的，员工可以以劳动合同的内容发生了重大变化为理由与用人单位解除劳动关系，并且可以要求支付经济补偿金。如果员工同意的要与员工重新签订协议书。
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企业与员工解除劳动合同要几天内转移相关手续用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单
2023.05.19 21 -
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劳动合同内退企业怎么转让
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同
2022-06-27 15,340 -
如何转移劳动合同和劳动关系
可以参照以下范本：劳动关系转移三方协议甲方：号码：地址：乙方：营业执照号码：地址：丙方：号码：住址：关于将丙方劳动关系从乙方转移到甲方，甲、乙、丙三方经协商达成以下协议。 1、自年月日起，乙方与丙方原
2022-09-16 15,340 -
企业涉及劳动合同合同流转如何调整？
1、企业注销，劳动合同解除，需要给职工经济补偿金，企业划转，由承继其权利和义务的用人单位继续履行劳动合同。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
2023-02-08 15,340 -
企业与转业士兵签劳动合同有年限吗？
转业士兵由政府安排就业单位，接收单位必须按规定给转业士兵提供工作岗位及相关待遇。除此之外，用人单位与转业士兵需签订至少三年的劳动合同。三年内，如果不是因为转业士兵本人原因或自身生产经营重大问题，用人单
2023-06-13 15,340
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企业法人变更劳动合同是否重签企业法人变更劳动合同不需要重签。职工与公司的人事关系是与公司直接关联的，这是记录在工商系统里的；公司法人变更只是公司的组织架构变动；用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情
1,505 2022.04.15 -
01:09
什么是债务转移合同债务转移合同是指，经过债权人同意，债务人将其负有的债务转移给第三人，由第三人取代债务人的地位，对债权人承担债务的协议。 该合同的成立方式包括以下三种：1、债务人与第三人达成债务转移协议，经债权人同意；2、第三人与债权人达成债务转移协议，经债
1,226 2022.04.15 -
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劳动合同和就业协议的区别劳动合同和就业协议，一般有以下的三个的区别，具体如下： 1、就业协议属于三方协议，和劳动合同的作用基本相同； 2、就业协议比劳动合同多一种功能，即学校统计就业率的作用； 3、就业协议需要对劳动合同法的规定对劳动者劳动时间、地点、内容等进行约
7,801 2022.04.17
