入职后签合同是时间是如何规定的
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劳动合同应当在建立劳动关系时订立。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
入职劳动合同签订时间规定如下： 已建立劳动关系，可以同时订立书面劳动合同，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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签订劳动合同的时间是否就是入职时间签订劳动合同的时间不一定就是入职时间。 如果入职时间和劳动合同时间不符，应以入职时间为准。因为员工入职后只要在一个月之内签订劳动合同即可，这也就造成了劳动合同签订时间往往比入职时间要晚。劳动合同签订时间指的是公司和劳动者签订劳动合同的时间；
2020.08.19 199 -
签订劳动合同的时间就是入职时间吗签订劳动合同的时间不一定就是入职时间。 如果入职时间和劳动合同时间不符，应以入职时间为准。因为员工入职后只要在一个月之内签订劳动合同即可，这也就造成了劳动合同签订时间往往比入职时间要晚。劳动合同签订时间指的是公司和劳动者签订劳动合同的时间；
2020.05.19 278 -
合同生效时间是如何规定的合同生效时间一般是由合同成立时间决定的，依法成立的合同就生效，特殊情形除外。合同成立的时间是：当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立；在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合
2021.01.28 100
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入职后签合同是时间是怎么规定的
入职后一个月内要与劳动者签订劳动合同，否则劳动者就需要支付劳动者双倍工资，从用工满一个月其开始支付，最多支付十一个月； 如果超过一年还没有签合同的，则视为订立了无固定期限的劳动合同。
2022-07-02 15,340 -
2022年入职后签合同是时间是怎么规定的
入职后一个月内要与劳动者签订劳动合同，否则劳动者就需要支付劳动者双倍工资，从用工满一个月其开始支付，最多支付十一个月； 如果超过一年还没有签合同的，则视为订立了无固定期限的劳动合同。
2022-11-10 15,340 -
入职合同哪些时候签订,法律是如何规定的
入职合同一般需要在劳动者入职的时候签订，而劳动合同则需要在用人单位用工之日起的一个月内签订。如果单位逾期不签的，要承担最多支付十一个月的双倍工资的责任。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自
2023-02-02 15,340 -
入职和签的合同时间是怎么定的
入职后一个月内要与劳动者签订劳动合同，否则劳动者就需要支付劳动者双倍工资，从用工满一个月其开始支付，最多支付十一个月； 如果超过一年还没有签合同的，则视为订立了无固定期限的劳动合同。
2022-11-09 15,340
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00:55
劳动合同时间如何规定劳动合同时间的规定，可以分为三种情况： 1、固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月； 2、无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳
2,031 2022.05.11 -
01:06
合同成立的时间如何确定合同成立时间的确定方式如下： 1、承诺生效，在双方没有特别约定的情况下，承诺生效便意味着合同的成立； 2、当事人签字盖章，当事人采用合同书形式签订合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立； 3、当事人签字确认书。 合同成立条件如下： 1、
621 2023.01.04 -
00:52
立案后侦查时间是怎样规定的目前我国的法律并没有对立案后，抓捕犯罪嫌疑人的期限作出规定。逮捕嫌疑人之后的侦查期限，一般是2个月，特殊情况下经依法批准可以延长1个月到5个月。公安机关对已经立案的刑事案件，需要进行侦查，收集、调取犯罪嫌疑人有罪或者无罪、罪轻或者罪重的证据
1,249 2022.04.17
