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劳务关系误工费是怎样理解的,司法解释是什么的

2022-07-25 14:34

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2022-07-25回复

专业分析:

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

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重大误解是最新《民法典》规定的,目前没有相关司法解释。基于重大误解实施的民事法律行为,行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。合同被撤销后,行为人因该行为取得的财产,应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿。合同一方或双方有过错的,承担相应的过错责任。

章法律师

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认定劳动关系的司法解释如下:单位未与劳动者签订劳动合同,双方有劳动关系,可照下列凭证:工资支付凭证或记录,各种社会保险费支付记录;单位向劳动者发放工作证、服务证等能够证明身份证件;劳动者填写用人单位招聘登记表、登记表等记录;考勤记录;其他工人的证言等。

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