假期是上班日期加工资3倍吗
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法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。
法定假日3倍的加班费是包括当日工资在内的。用人单位在法定节假日期间总共向劳动者支付三倍工资就可以，不需要再支付一次日常的基本工资。其日常工资已经算在内。
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国庆加班工资是日工资3倍对吗国庆节假日期间进行加班的工资应当不低于员工本人日平均工资的三倍。法定节假日加班工资计算公式：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。
2020.12.23 133 -
国庆的加班工资是日工资3倍吗国庆的加班工资是日工资3倍。国庆节属于国家法定节假日，法定节假日加班不适用于调休，而是应该依据3倍工资的标准支付不低于工资300%的报酬作为加班费，只有双休日加班可以实行调休。
2020.03.28 120 -
国庆倒班加班工资是日工资的3倍吗国庆倒班加班工资是日工资的3倍。国庆倒班加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。根据法律规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2020.03.08 125
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国庆假期加班工资是日工资的3倍吗
国庆倒班加班工资是日工资的3倍。国庆倒班加班工资=加班工资的计算基数÷2 1.75×300%。根据法律规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2022-06-09 15,340 -
假期，哪几天加班是3倍工资？
10月1日、2日、3日。rr《劳动法》r第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：r(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资
2022-10-28 15,340 -
产假期间上班算3倍工资吗？
因为生育津贴是基于员工缴纳了生育保险费和员工合法生育这两个事实而应该享受的产假待遇，而且员工享受生育津贴不需要提供正常劳动;而工资只是基于员工提供了正常劳动后企业应当支付的报酬。另外，支付生育津贴的主
2022-08-05 15,340 -
加班是当日工资的1.5倍，法定假日是当日工资的3倍
如果计算加班费首先你要明白什么是综合工时制，应用：超出时间x小时工资x2,，跟你每月上多少天班没关系，只要当月时间累计不超过174小时，首先要计算出你的小时工资，法定节假日加班费为：小时工资X加班时间
2022-10-30 15,340
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00:50
节假日上班单位不给三倍工资怎么办节假日上班单位不给三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，未按照规定支付三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当对投诉的情况进行
6,471 2022.04.17 -
01:03
节假日三倍工资算4倍吗节假日三倍工资不算4倍。 法定节假日期间加班的，按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算，即日常工资乘以3。 根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报
3,504 2022.05.11 -
00:52
疫情期间不上班不发工资合法吗疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳
15,558 2022.05.11
