员工在开会与领导争执导致员工跳楼怎么办
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1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局电话12333劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付给劳动者足额的工资; 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求判决用人单位支付给劳动者足额的工资。 3、有拖欠工资的欠条(或者：调解书、还款协议，等等)的，可以直接起诉到法院，要求法院判决用人单位(各种大小企业、公司、各种单位、私人老板、等等)支付欠条(调解书、还款协议，等等)里的钱款数额
（1）请求工伤保险待遇和人身损害赔偿，法院一般按工伤保险优先适用原则进行判定 （2）请求工伤保险待遇，法院一般以《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定为依据，予以判决。 （3）请求人身损害赔偿的，应当以民事法律法规为依据作出判决。因第三人的过失而造成用人单位受雇者受伤亡的情况，受害人主张工伤保险和人身损害赔偿的可依据民法和劳动法获得双份赔偿。
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员工被领导打伤怎么办构成故意伤害罪，可以进行起诉，维护自己的合法权益。故意伤害罪，是指故意非法伤害他人身体并达成一定的严重程度、应受刑法处罚的犯罪行为。 二、故意伤害罪的犯罪构成要件。
2020.10.11 282 -
领导贪员工的钱怎么办1、如果有工会的话寻求工会帮助 2、如果有劳动合同，考虑向当地劳动仲裁委员会投诉，但是没有证据，下个月最好能弄到工资清册，或者是领款签字表。 3、如果有合同，考虑向当地劳动仲裁委员会投诉，可以提出老板拒发工资，因为没有签字的话他也不能证明发
2020.10.11 984 -
员工请假，领导不批怎么办要有合理的理由和程序去请假，如果理由充分符合劳动法范围，若领导不批，也涉及领导是否违反公司的规章制度！若果真属公司领导违反公司规章制度和劳动法，可以去可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁委维权。
2020.05.19 780
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员工在车队开会与工作原因和领导争执导致员工跳楼怎么赔偿
【1】员工在车队开会与工作原因和领导争执，员工跳楼，只要没有人把员工推下楼，跳楼的员工自己负责。跳楼员工死亡的，可按照本省市非因公死亡标准发放丧葬费，死亡赔偿金。跳楼后受伤，可以按照医保规定，报销医疗
2022-10-20 15,340 -
跳楼后领导不让拿工资
兄弟，要求发工资是你们员工的合法正当要求，只要证据充分，法律肯定会支持你们的。 以跳楼的方式太极端了，完全没有必要，当然了，你要是问你们跳楼的行为合不合法，我只能说那是你们的自愿选择。不过假如其中某人
2022-05-09 15,340 -
领导喝药导致员工死亡领导负全责么
造成人员伤亡，肯定是要赔偿的，至于要赔多少，与交警部门出具的事故认定书中划分的你要承担的责任比例（例外：机动车一方无责也可能会承担10%以内的赔偿责任），以及对方受损情况综合判断，你最后可能赔偿以下多
2022-09-10 15,340 -
什么样的领导容易导致员工工伤?
1.你无需管这样的领导是什么人，只需按正常的工伤程序维护伤者的合法权益就行2.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个
2022-10-19 15,340
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楼上水管破裂导致楼下漏水怎么赔偿根据民法典的相关规定，相邻方给当事人造成损害的是应该要赔偿损失的，一般情况下房子漏水到楼下的，应该先与楼下的邻居协商赔偿，赔偿的金额一般是管道的修理费，一般房产的防水是会有五年保质期，管道是两年保质期的，在保质期内要是非人为原因造成漏水的可
10,790 2022.04.15 -
00:50
交通事故导致的工伤怎样赔偿交通事故导致的工伤赔偿规定如下： 1、工伤保险关系与交通事故损害赔偿关系是两个不同的法律关系。职工在上、下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，就会构成交通事故工伤； 2、对于工伤待遇的一次性伤残补
1,533 2023.01.04 -
01:04
导致轻伤怎么判刑行为人的犯罪行为导致他人轻伤的结果，可能构成故意杀人罪、故意伤害罪。要根据行为人的主观故意，与犯罪行为、犯罪情节而具体情况具体分析。根据《刑法》第二百三十二条，如果行为人实施的是故意杀人的行为，构成的是故意杀人罪，但是造成的是轻伤的结果，那
1,205 2022.04.17
