xx辞退员工不发放佣金可以受保护吗
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员工不接受加班，单位不可以辞退。 从法律规定可以看出，公司安排加班是需要与员工协商的，因为加班需占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。休息权是法定的权利，任何人非依法定程序不可剥夺。 但是有下列情形之一的，用人单位组织职工加班可不受法律规定的条件限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。
员工不接受降薪不可以辞退。除非劳动者本身存在过错，否则属于违法辞退，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。员工还可以向劳动仲裁委员会提起相关诉讼，要求用人单位承担起应承担的相关责任。
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员工不接受降薪可以辞退吗不可以，除非劳动者本身存在过错，否则属于违法辞退，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的;
2020.02.06 345 -
员工偷窃辞退可以不发工资吗需要。如果是因为员工偷窃而辞退员工，这种情形是不需要给补偿的，还可以报警处理或者要求其返还所偷窃的金额，但是如果扣除其盗窃的金额后应付工资仍有剩余的，仍需要支付其工资，双方可以协议用工资抵赔偿。
2020.07.27 437 -
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不发放员工工资，受法律保护吗？
应当支付工资，不发放工资，员工可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
2022-10-24 15,340 -
辞退员工单位发放以前的奖金吗
单位拖欠员工以前的奖金，员工可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权，就算是违纪辞退的，单位依然是需要支付给员工。 《工资支付暂行条例》 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
2022-04-21 15,340 -
公司不发放员工工资，受法律保护吗？
员工可通过向当地劳动监察大队投诉或申请，获得法律保护。
2022-10-07 15,340 -
辞退的员工可以增加发放以前的奖金么
单位拖欠员工以前的奖金，员工可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权，就算是违纪辞退的，单位依然是需要支付给员工。 《工资支付暂行条例》 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
2022-05-08 15,340
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01:13
员工受伤期间公司可以辞退吗员工受伤期间，公司原则上不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的理由，与员工解除劳动合同。但是如果员工满足过失性辞退的条件的，公司仍然
4,620 2022.06.22 -
00:58
满十年员工可以辞退吗满十年员工可以辞退，但是得补偿。辞退十年员工得进行相关的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高
1,094 2022.05.13 -
01:04
员工不服从调岗公司可以辞退吗一般情况下，劳动者是应当服从单位安排进行工作的。但也有特殊情形，比如说，员工和用人单位有约定固定岗位的，用人单位调岗应征得该员工同意。未经该员工同意调岗，员工有权拒绝。单位因员工不服从公司不合理安排辞退员工的，应恢复原岗位或向员工支付违法解
3,536 2022.04.17
