签了辞退协议还可以反悔吗
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不可以,用人单位和劳动者解除劳动者合同的情形,一是劳动者提出解除劳动合同,二是用人单位提出解除劳动合同。其中劳动者因个人原因提出离职,经过双方协商后,用人单位可以不用支付经济补偿金给劳动者。然而用人单位提出辞退劳动者,一般情况下是需要支付经济补偿金。
《合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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反悔是需要承担违约责任的。依法成立的合同,受法律保护,但合同存在欺诈、胁迫或显失公平的,可以向法院申请变更或撤销合同。违约方应承担违约责任。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
签了合同可以反悔,是需要承担违约责任的。依法成立的合同,受法律保护,但合同存在欺诈、胁迫或显失公平的,可以向法院申请变更或撤销合同。 违约方应承担违约责任。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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