辞职后领导同意后是否有效？
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口头辞职领导同意了无效。根据相关法律规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，并且用人单位必须出具终止劳动合同的证明。
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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口头辞职领导同意了没有效。需要提交书面辞职申请才能具有法律效力。公司收到离职申请后，办理离职手续，结算工资，用人单位与劳动者协商可以解除劳动合同。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
口头辞职领导同意了无效。根据相关法律规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，并且用人单位必须出具终止劳动合同的证明。
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口头辞职领导同意了有效吗口头辞职领导同意的一般有效，未获领导同意但在试用期内提前3日的口头辞职也同样具有法律效力，如果是正式员工，则需要提前30日提交书面辞职申请才能具有法律效力，否则辞职无效。公司收到离职申请后，应为员工办理离职手续，结算工资。
2020.10.17 160 -
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辞职领导不同意怎么办如果劳动者已经提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知，即使单位领导不批准签字，也可以在30天以后离开原单位，无需其同意，做好工作交接方可离岗。
2020.10.20 174
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口头辞职领导同意了是否有效
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2023-08-07 15,340 -
辞职领导不同意去劳动局是否有用
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2022-07-19 15,340 -
辞职之后领导要求辞职但是领导不批怎么办
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2022-04-23 15,340 -
口头辞职领导同意了是否有效，法律上的标准是什么
口头辞职领导同意了无效。根据相关法律规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，并且用人单位必须出具终止劳动合同的证明。
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合同无效后违约条款是否有效合同无效是指，合同因为违反法律法规的强制性规定，而不发生法律效力。合同无效是自始无效，当然无效，以及绝对无效。因此，如果合同被认定无效的，双方当事人就不再需要受到合同的拘束。但是需要注意的是，根据合同法第56条规定，合同被认定部分无效，并不
2,198 2022.04.17 -
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签合同后想辞职怎么办签合同后想辞职的，应当通知用人单位。不在试用期的，劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位，这样就可以解除劳动合同。在试用期内的，仅需要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。如果存在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、
5,107 2022.05.11 -
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1,224 2022.04.17
