工作满十年能不能要赔偿？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
单位无故辞退员工要支付两倍的经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
单位无故辞退员工的话，应当向员工支付赔偿金，而赔偿金往往是经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
工作满十年病假能请多久10年工龄的病假时间是：劳动者在用人单位工作十年的，可以依法享有十二个月的医疗期，请当事人自行根据实际情况进行核实。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月年以上的为六个月。
2020.08.05 823 -
工作快十年能不能辞退企业的职工若是在本单位工作十年以上，有下列情形之一的，用人单位可以过失性辞退：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重违反用人单位
2020.02.10 103 -
连续工作满十年能辞退吗连续工作满十年不能随意辞退。员工出现严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成单位严重损害等法定解除劳动合同的情形的，此时用人单位可以单方解除劳动合同，辞退劳动者。
2020.01.01 163
-
患重病不能上班单位赔偿吗‘工作满十年
如果经劳动能力鉴定委员会鉴定不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作从而解除劳动关系的，公司需要支付经济补偿金，根据你在公司的工作年限，每满一年补偿你一个月的工资，还需要支付你重病或者绝症的医
2022-10-25 15,340 -
工作十年不满1年能辞退么?
根据您所描述的情况，连续在用人单位工作满十年的，期满之后无应当解除的其他条件的，用人单位应当签订无固定期限的劳动合同。用人单位未签订的，应当承担自应签订无固定期限劳动合同之日起二倍的工资。法律依据:《
2022-02-20 15,340 -
年满五十工作十年，被老板辞退，能得多少赔偿
要看员工是达到退休年龄，如果是女性员工是没有经济不错的。如果是男性员工那么那么需要根据具体情况来计算了。 1、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：无故辞退员工，单位需要支付双倍
2022-10-09 15,340 -
判满几年行满还能不能保留工作？
2年以下有期徒刑、拘役。追究刑事责任后应当开除。
2022-10-23 15,340
-
01:25
员工不能胜任工作辞退要补偿吗不能胜任工作是因为客观上他不适合，表现为劳动者能力、知识、技能等方面不能满足工作需要，但主观上没有过失。所以被辞退的话是可以拿到经济补偿金的，劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付1个月工资的标准，向劳动者
6,358 2022.04.15 -
01:14
工伤十级伤残能得到哪些赔偿工伤十级伤残，劳动者可以得到以下的赔偿：首先，劳动者可以得到工伤保险基金，按照伤残等级支付的一次性伤残补助金。具体来说，被认定为十级伤残的劳动者可以得到相当于七个月的本人工资，作为一次性伤残补助金。其次，劳动者还可以获得一次性工伤医疗补助金
3,350 2022.04.15 -
00:57
六级工伤能赔几十万六级工伤具体可以赔偿多少钱，要根据实际情况来确定。职工被认定为六级伤残后，可以先获得一次性伤残补助金，通一次性伤残补助金常相当于十六个月的本人工资。如果六级伤残员工难以安排工作，那么用人单位会按月发放伤残津贴，六级伤残的津贴一般是百分之六十
1,682 2022.04.17
