公司误用童工也要处罚吗
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公司误用童工，也属于雇佣童工。 用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证，由此可见，法律对用人单位核实拟招录员工的身份信息具有较高要求，如若存在疑问，应当去公安部门查询。 如果是未满16周岁的人伪造身份证明的，但不能因此就免除公司核查不严的过错责任，法律也没有规定只有用人单位故意招用童工的，才构成非法用工。所以，该公司应当承担相应的非法用工责任。
《禁止使用童工规定》第二条，用人单位招用不满16周岁的未成年人，属于使用童工，属于非法用工的范围。 第四条，用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。
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公司误用童工，也属于雇佣童工。 用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证，由此可见，法律对用人单位核实拟招录员工的身份信息具有较高要求，如若存在疑问，应当去公安部门查询。 如果是未满16周岁的人伪造身份证明的，但不能因此就免除公司核查不严的过错责任，法律也没有规定只有用人单位故意招用童工的，才构成非法用工。所以，该公司应当承担相应的非法用工责任。
公司误用童工，即使是被伪造的身份证明所欺骗，也应当承担相应的非法用工责任。公司录用十六周岁的未成年人是不违反法律规定的，录用十六周岁以下的未成年人才属于违法行为。
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误用童工也要承担一次性赔偿责任吗？误工童工，如果用人单位违法使用童工，造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其
2020.01.31 77 -
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2020.01.21 71 -
“误用童工”也要承担一次性赔偿责任吗用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，需要承担一次性赔偿责任，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等
2020.08.31 85
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公司误用童工该怎么处罚？
建议及时处理，解除合同，清退童工，避免被罚款。用人单位使用童工的，由劳动保障部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照国务院制定的《使用有毒物品
2021-04-14 15,340 -
公司误用童工应如何处罚
公司误用童工，也是雇佣童工。 用人单位招聘人员时，必须核实被招聘人员的身份证。可见，法律对用人单位核实拟招聘员工的身份信息要求较高。如有疑问，应到公安部门查询。 如果16岁以下的人伪造身份证明，但不能
2021-11-22 15,340 -
公司误用童工怎么处理
1、建议及时处理，解除合同，清退童工，避免被罚款。 2、用人单位使用童工的，由劳动保障部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照国务院制定的《使
2022-07-19 15,340 -
误用童工也要承担一次性赔偿责任吗？
误用童工也要承担一次性赔偿责任。法律没有规定只有用人单位故意招用童工的，才构成非法用工。 《工伤保险条例》第66条：用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的
2022-06-26 15,340
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公司没有残疾人员工也要申报残保金吗公司没有残疾人员工也要申报残保金。保障金是指在实施分散按比例，安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织，根据地方有关法规的规定，按照年度差额人数和上年度本地区职工
7,657 2022.05.11 -
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非法集资的公司员工怎么处罚非法集资的公司员工处罚需要视情况而定，具体如下： 1、数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金，数额在50万元以上的，应当认定为数额较大； 2、数额巨大或者有其它严重情节的，数额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒
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