编外聘用人员和劳务派遣的差异
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编制外合同工和劳务派遣在多个方面存在差异。首先，合同签订方不同。编制外合同工需与雇主签订协议，而劳务派遣通常需与第三方机构签约。其次，薪酬支付方式存在显著差异。编制外合同工的薪酬由其服务公司直接发放，而劳务派遣工的薪酬则需由劳务中介机构代发。最后，二者从事的职业领域不同。劳务派遣主要应用于临时性、辅助性或替代性等特定岗位，而编制外合同工是指未被纳入单位正式编制范围，而是通过另行招聘获得的合同制岗位。《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
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