当工人在工厂受伤的而本厂要辞退而怎样
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
除工伤保险待遇赔偿,应当支付违法解除劳动关系的双倍经济补偿金。工伤保险待遇包含1.医药费及器具费;2.停工留薪期内工资;3.护理费;4.住院期间伙食补助费、交通费;5.鉴定费;6、工伤一次性赔偿:一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。《劳动合同法》第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
对内容有疑问,可立即反馈反馈
厂区内发生的交通事故应当认定为工伤。在发生工伤的情况下,要在发生工伤情况的二十四小时之内上报工伤保险机构,如果时间太长的情况下,可能不被认定为工伤,情况比较紧急也可以打电话给工伤保险机构,这也是报案的一种。
工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害是否属于工伤或者视同工伤给予定性进行行政确认,是职工遭受事故伤害后享有工伤保险待遇和发生争议通过法律途径获得救济的前提条件。用人单位应当在自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区人社局提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,向统筹地区人社局提出工伤认定。
-
在工厂上班受伤怎样报工伤
在工厂上班受伤报工伤由用人单位应当在自事故伤害发生之日,向统筹地区人社局提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日,向统筹地区人社局提出工伤认定。工伤赔偿的处理步骤如下:
2022.07.02 820 -
在工厂受伤被辞退赔偿有哪些
受工伤之后被厂里辞退应当按照《工伤保险条例》赔偿劳动者工伤补助金,如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动力,单位不能辞退劳动者,否则属于违法解除劳动合同,劳动者可以要求单位双倍支付经济补偿金。
2020.08.09 111
-
工人在工地上受伤,厂里会因人身受伤而承担责任吗?
根据法律规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条
2022-04-14 15,340 -
在工厂里受伤了, 厂里负责人不在, 而且把伤者旁边的男人围住怎么办
工厂负责人不在的情况下,两个员工在工作期间因为个人恩怨导致打架斗殴,结果一员工受伤抢救11天后因伤势过重致死,其中被害员工在工作时间违反规定饮酒,凶器也是被害员工的啤酒瓶。在员工受伤住院的过程中,前期
2022-01-25 15,340 -
在没有任何的工厂且未签定而受伤属于工伤吗?
不属于工伤。非法用工,劳动部门一般无法做工伤认定。所以可以直接到法院起诉,索赔标准可按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》有关规定。
2022-10-09 15,340 -
在工厂上班受伤,工厂应当怎么赔偿
《工伤保险条例》第六十六条无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的,由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿,赔
2022-04-16 15,340
-
01:09
在厂里受伤算工伤吗
在厂里受伤是否属于工伤,不能一概而论。一般而言,认定为工伤的法定情形的核心要素有三个,工作时间,工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”,是构成工伤的充分条件,“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素,同时也对工作原
3,907 2022.04.17 -
00:59
工厂辞退员工怎么赔偿
工厂辞退员工的,应当给予经济补偿或赔偿,但只能择其一。另外,只有在一些法定的情形下,用人单位才要加付赔偿金。用人单位违反《劳动法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿的标准的二倍,向劳动者支付赔偿金。用人单位违反劳动合同法的规定,解
858 2022.05.18 -
00:58
工厂无故辞退员工怎么赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,工厂无故辞退员工属于违法辞退,而当企业违法辞退员工时,用人单位应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。所以,工厂应当按照经济补偿标准的两倍,向员工支付赔偿金。而具体的经济补偿,应当按照劳动者在本
3,395 2022.04.17