孕期被解聘是否合理？
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请问一下，我是六个半月孕期，05年5月起在一家单位做合同工，每年签一次合同，现无任何理由被单位解聘，今年合同未签。单位说要给十个月的生活费（未讲多少钱），但肯定不是工资数，及孕期检查和生产报销费用。请问合理不合理应该是多少费用合理我应该怎样去和单位谈。急！！1、你在孕期被用人单位辞退时可采用以下两种方式处理争议：第一，申请劳动仲裁，请求确认用人单位的解除劳动合同行为无效，要求继续履行劳动合同，同时要求用人单位赔偿解除劳动合同之日至恢复履行劳动合同之日的工资及工资的25%的赔偿费用；第二，如果不愿意再在该单位工作，则可要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金。具体操作如下：2、在怀孕期间，如果单位要求解除劳动合同，你可主张不同意解除。因为在《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的相关规定中规定，女职工在怀孕期间可主张继续履行合同，如果用人单位以此为由辞退劳动者，则需赔偿劳动者劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失。3、如果你不要求继续履行合同而只是要求支付经济补偿金，在司法实践中视为由用人单位提出，经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同。因为劳动者要求经济补偿，不要求继续履行劳动合同，则表示劳动者对用人单位提出解除劳动合同无异议，因此属于劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的情形，劳动者可依法要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，你已工作3年，应该给你3个月工资作为经济补偿金。4、何去何从，还需你自己拿主意，我想提醒你的事，如果你对单位的处理方式不满意，可以到当地的劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁，对仲裁裁决不满可以法提起诉讼。
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除用人单位行为符合《劳动合同法》39条外，孕期请假遭解聘是不合法的，属于《劳动合同法》第八十七条的违法解除行为，根据其规定，妇女可以依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向用人单位索要赔偿金。
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是否有权解除聘用期满合同？聘用合同期满后用人单位有合同解除权，但需要向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.07.18 104 -
聘用合同期满是否有合同解除权？聘用合同期满后，用人单位一般不需要解除合同，直接终止合同即可。如果单位工作人员具有年度考核不合格且不同意调位，或者连续两年年度考核不合格，事业单位能在聘用合同未到期时提前30日书面通知其解除合同。
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1）我朋友处于怀孕期，能不能被公司以合同到期为由而解雇，该公司负责人合同签3年以上的说法有没有法律根据？答：没有此说法。2）我朋友应该是和西南公司有劳动关系还是和物业？答：要看物业是否具备法人资格，如
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