员工工伤怎么办？

如何处理员工工伤可以参考以下内容：（1）如何处理员工工伤的第一阶段：从工伤事故发生之日到停工留薪期满，再到停工留薪期满。现阶段，企业需要做的工作包括三个项目：1。工伤员工的治疗。工伤事故发生后，企业应在第一时间对员工进行治疗。在治疗过程中，应注意治疗医院是工伤保险的定点医院。统筹地区以外就医的，必须经工伤保险经办部门同意（同意手续可以后补）。工伤治疗符合诊疗目录、药品目录和住院服务标准。二、核定停工留薪期。停工留薪期因地而异。有的由劳动能力鉴定委员会根据职工伤情进行鉴定，有的由仲裁委员会裁量。需要注意的是，员工停工留薪期内，单位不得解除劳动合同（员工本人过错除外），员工工资应按工伤事故发生前的标准支付。三、申请工伤认定。《工伤保险条例》第十七条规定，企业应当在员工发生工伤事故30日内向社会保障行政部门申请工伤认定。如果30天内没有申请，工伤事故发生之日至申请之日，员工的医疗费用由企业自行承担。申请工伤认定，企业需要向社保行政部门提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明或职业病诊断证明。（2）员工工伤如何处理第二阶段：从停工留薪期满到劳动功能障碍等级的下个月，是工伤员工管理的难点。停工留薪期是员工退出工作接受治疗的时期。停工留薪期满后，企业应告知员工返回单位工作。如果员工没有正当理由，未能返回公司继续工作，企业可以以工伤员工旷工为由解除劳动合同。但是需要注意的是，员工停工留薪期满后，可能需要一定的恢复期才能返回单位。对此，企业可以通过病假管理此类员工，引导员工向企业提交病假申请，在规定的医疗期间享受病假待遇。一般来说，当地社会保障行政部门劳动功能障碍等级作出的次月作为工伤职工享受工伤保险待遇的起始时间。但在此之前，企业缴纳工伤保险的，可以先向社保行政部门申请报销工伤医疗费、住院伙食补助费、地区以外医疗交通住宿费、残疾辅助器具费。申请报销所需材料以当地社保部门的要求为准。（3）员工工伤如何处理第三阶段：从劳动功能障碍等级的次月到劳动合同解除或终止之日，员工已返回单位工作。工伤员工不涉及解除或终止的，与一般员工管理无异。但如果工伤职工劳动合同到期或解除，企业需要从三个方面做出反应：1。工伤职工解除或终止管理。《工伤保险条例》第三十六条规定，支付一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金（以下简称两个一次性）的前提是工伤职工本人提出，职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，三十六条将两个一次性的具体金额交给地区自行规定。你对支付两个一次性前提有不同的理解。例如，陕西省《实施工伤保险条例办法》第二十四条将这一前提细化为职工自愿解除劳动关系。用人单位依照《劳动法》第二十五条解除劳动关系，劳动合同期满终止。但是从陕西的规定来看，解除或终止劳动关系的情况很多，需要区分哪些情况可以适用于两个一次性；2、注意两个一次性计算标准。从各地规定来看，一般地方规定对两个一次性计算会涉及两个问题：一是两个一次性计算的基数是协调区域社会平均工资，一般以劳动关系解除或终止之日上一年度社会平均工资为准；二是工伤职工接近退休年龄的，一般按比例扣除两个一次性工资。比如陕西省《实施工伤保险条例办法》第二十五条规定工伤职工距法定退休年龄不足5年的，按照每减少1年20％的标准一次性支付。3、协助工伤职工领取一次性工伤医疗补助。2011年7月1日《社会保险法》实施后，企业承担的一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。因此，解除或终止劳动合同后，企业或职工可以向社会保障行政部门申请一次性工伤医疗补助。

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。