公司裁员是否涉及基本工资的赔偿问题
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
根据相关准则,如果公司决定解雇某个员工,需要按照该员工最近12个月实际发放的平均工资进行赔偿。具体而言,我们将考虑以下两个重要因素: 1. 如果截至离职日期的工资已经包括社会保险费用,那么在计算赔偿金额时,有必要将企业在社会保险机构所缴纳的部分剔除,即计算的赔偿金应该是工资总额扣除企业所缴纳的社会保险费用。 2. 关于工资标准,我们将采用员工最终离职日期之前连续12个月的平均工资为基础进行计算。同时,我们也会将每位员工个人所承担的社会保险费用作为工资的组成部分之一计入其中。 此外,如果公司决定解雇某位员工,必须满足法定的解雇理由,并在事先达成30天的通知或者支付额外一个月工资作为替代通知。否则,公司将面临违法解除劳动合同的风险,并因此产生相应的赔偿责任。根据相关法律规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
不是，公司裁员赔偿标准是按综合工资，即劳动者的应发工资，经济补偿标准按照劳动合同解除或者终止前应发工资的12个月工资的平均工资计算经济补偿。 中华人民共和国劳动合同法 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
按照我国劳动合同法规定，变更薪酬待遇属于对劳动合同的变更，单位需与员工协商一致。公司无权单方修改员工薪酬，您可以向劳动监察部门投诉申请劳动仲裁，按照原来约定的薪酬履行劳动合同。
-
分公司涉及股权的问题无效，分公司不具有企业法人资格，其民事责任由总公司承担，因此，分公司既然只是总公司的附属机构，其股权自然由总公司进行分配，而不能自行分配股权。《公司法》第三十四条股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例
2024.05.14 18 -
工伤赔偿遇到问题公司不按照基本工资交社保虽然没有国家性的规定出台必须由单位赔偿损失，但是很多地方性的规定已经出台了，明确规定用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，差额部分由用人单位补足。从法理精神上说也应该由用人单位承担责任。一旦发生工
2024.06.20 6 -
如何解决公司裁员的赔偿金问题用人单位经济性裁员，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；用人单位违法裁员，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020.05.14 127
-
公司的末位淘汰制度是否涉及赔偿问题？
关于企业实施末尾淘汰制及其赔偿责任问题,根据相关法规规定,如果公司因末尾淘汰而单方面解除其劳动关系,则必须向该劳动者支付相应的经济赔偿金。原因在于,末尾淘汰本身并不构成用人单位可依法解除与其劳动者之间
2024-11-21 15,340 -
公司厂房拍卖，员工工资以及赔偿问题
发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请。
2022-10-01 15,340 -
黔西南公司对于员工安置所涉及的赔偿问题
公司拆迁是征地拆迁活动中比较复杂的情形。针对拆迁补偿，主要包括以下几个方面： 1. 对于公司未到期的土地使用权的补偿，国有出让土地应按照市场基准价评估补偿。 2. 对于自建的厂房、员工宿舍、仓库，
2024-11-15 15,340 -
公司裁员我的工资有问题, 赔偿怎么计算
依照劳动合同法规定，你可以得到经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。 你月工
2022-05-07 15,340
-
00:51
离婚涉及到哪些问题离婚会主要涉及到以下三个方面的问题： 1、男女双方感情是否破裂，有无和好的可能，如双方因感情不和分居满二年的，可以认定为双方感情破裂； 2、夫妻共同财产和共同债务的处理：双方离婚，夫妻共同财产分割的时候，原则上是一人一半，但是法律也有倾斜保
2,980 2022.05.11 -
00:59
上市公司裁员怎么赔偿上市公司进行经济性裁员，应当给予员工经济补偿，该经济补偿以员工在公司工作的年限为标准，每满一年则向员工支付一个月的工资。工作年限为六个月以上不满一年的，按照一年计算，即需要向员工支付一个月工资的经济补偿；工作年限不满六个月的，则向员工支付半
3,349 2022.04.15 -
01:04
公司裁员的赔付标准公司裁减员工的，应当向员工支付经济补偿，该经济补偿的计算标准为：根据员工在本公司工作的年限，每满一年则向员工支付一个月工资。员工在公司的工作时长为六个月以上不满一年的，则视为一年。工作时长不满六个月的，则员工只能获得半个月工资的经济补偿。而
3,292 2022.04.15
