老板没有签劳动合同能不能要求赔偿
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私人老板没有签劳动合同有赔偿，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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私人老板没有签劳动合同，如果从用工当天算起超过一个月不满一年的，有赔偿。该私人老板每月需要赔偿给劳动者双倍的工资，最多则赔偿不超过十一个月。
工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。未签劳动合同工伤可以搜集证据属于因公负伤，申请工伤鉴定。没有签订劳动合同还可以要求相应的经济赔偿。如果公司拒不支付可以申请劳动仲裁。
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没签劳动合同能不能要求赔偿工伤员工和用人单位没有签订劳动合同，现在自己上班受伤了，是不是不能认定工伤。 没有签订劳动合同，但是工伤职工可以提交与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料，那么劳动者个人可以向人社局申请工伤认定。 这是根据《工伤保险条例》第18条
2020.12.25 126 -
不签劳动合同能不能要求赔偿用人单位不签合同，违反了《劳动合同法》的规定，劳动者可以根据法律从未签合同满一个月的次日起补偿二倍工资，最多11个月的补偿，并要求补签劳动合同。
2020.09.15 121 -
没有签劳动合同能要求赔偿吗有的，根据法律规定，用人单位与劳工建立劳动关系的，用人单位应与劳工签订劳动合同。如果用人单位自用工之日起过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2020.01.17 183
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老板辞退我，没有签劳动合同，能不能要求赔偿我
用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求给予双倍的补偿。补偿的标准为每工作一年，补偿本人二个月的工资。如果工作在一年以下，且没有和劳动者签订合同，劳动者则可以要求双倍工资的补偿。 《劳动合同法》第八十七
2022-04-22 15,340 -
老板工伤没有签劳动合同能不能赔偿
先申请工伤认定，认定完后再申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。买了工伤保险由保险赔付，没买的话由公司全额赔付。没有合同搜集事实劳动关系的证据，比如工资单，工作服，证人证言，录音等公司没在一个月内申
2022-04-25 15,340 -
没有签劳动合同能不能要求赔偿
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。单位在自用工之
2023-09-22 15,340 -
工地没有签劳动合同，能不能找老板赔偿
《》规定，建立劳动关系，应当订立书面。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。单位与员工建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。《劳动合同法》
2022-10-01 15,340
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00:59
没签劳动合同,老板不发工资怎么办没签劳动合同，老板不发工资的，有以下的五种解决方法： 1、劳动者可以先和老板通过协商的方式解决，协商还款时间，还款期限以及还款的方式； 2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会，申请劳动仲裁要回工资，该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不
3,500 2022.05.11 -
00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳
5,750 2022.04.17 -
01:00
没续签劳动合同怎么赔偿用人单位不一定需要与劳动者续签合同，因此没有续签劳动合同的单位，不一定需要承担赔偿责任。但是需要注意，如果用人单位继续用工，就应当与劳动者续签劳动合同或者签订新的劳动合同。拒绝签订劳动合同的用人单位，应当向劳动者按月支付两倍的工资，作为对劳
1,957 2022.04.17
