劳务合同是否可以交社保
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1、签的劳务合同,公司是不需要给员工交社保的。 2、劳务合同一般是临时的,类似承揽性质的,才是劳务合同,签订的劳务合同,双方就不属于劳动关系,用人单位是可以不给员工缴纳社保的。 3、如果双方之间是劳动关系的,用人单位则必须给劳动者购买社保,否则,用人单位的行为就属于违法的行为,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉,举报。 劳动者和公司签订的是劳务合同的话,那么一般情况是不存在劳动关系的,所以说一般用人单位是不会给员工进行缴纳社会保险这些的,但是会有一些商业保险,出了问题的话,这个公司还是要承担相应的责任。
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劳务合同可以不交社保。劳务合同一般是临时的,类似承揽性质的,才是劳务合同,签订的劳务合同,双方就不属于劳动关系,用人单位是可以不给员工缴纳社保的。但是劳动合同关系,用人单位必须缴纳社保,否则会被追究相应的责任。
劳动争议的诉讼时效是自收到仲裁裁决书之日起的十五日。劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序,只有对劳动仲裁结果不服的时候才能提起劳动诉讼。由此,劳动争议诉讼案件,必经劳动争议仲裁,否则,人民法院不予受理。 而劳动仲裁的时效是一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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