解除劳动合同怎么补偿
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不同的解除劳动合同方式，有无补偿或补偿方式不一样，下面详细进行说明： （1）协商一致解除，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿金。 （2）劳动者主动辞职。此时用人单位不用支付经济补偿金。 （3）劳动者被迫解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。被迫解除劳动合同的情形如用人单位未足额支付工资，未缴纳社保等。 （4）因员工的过失，用人单位单方解除劳动合同，用人单位不需支付经济补偿金。用人单位辞退的情形如：劳动者在试用期证明不符合录用条件，劳动者严重违反公司规章制度等。 （5）无过失辞退，用人单位提前30日通知，或额外支付1个月的工资后，可以解除，但需支付经济补偿金。如：员工非因工受伤或生病后，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另外安排的工作，用人单位解除的。具体情形详见《》第40条。 （6）经济性裁员，用人单位需支付经济补偿金。
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并非一旦解除劳动合同就可以获得补偿；对于可以获得经济补偿的劳动者，其经济补偿金的补偿标准需要结合其在该单位的工作年限来计算。工作不满6个月的，补偿金为半个月工资；工作6个月到1年的，补偿金为1个月工资；工作1年以上的，每满一年计算一个月工资。
解除劳动合同补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动合同解除怎么补偿劳动合同解除属于非过失性辞退、经济性裁员等情形，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于用人单位违法解除劳动合同的情形，用人单位按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
2020.01.29 111 -
解除劳动合同怎么补偿？解除劳动合同补偿方式有经济补偿金。经济补偿金以劳动者在本用人单位的工作年限为计算依据，劳动者每工作满一年就需要向劳动者多支付一个月的工资作为经济补偿金。
2020.09.20 137 -
劳动合同解除怎么补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位存在违反法律规定情形导致劳动合同解除的，劳动者可以拿到经济补偿金。该法第四十七条规定，按照劳动者在该用人单位工作的年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年
2022.06.17 813
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解除劳动合同怎么补偿？
用人单位和劳动者解除劳动合同，用人单位因劳动者生病解除劳动合同属于违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人
2022-08-14 15,340 -
劳动合同解除怎么补偿
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2022-07-02 15,340 -
劳动合同解除补偿标准劳动合同解除补偿标准是怎么
解除劳动合同经济补偿具体执行标准为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动
2022-04-12 15,340 -
协商解除劳动合同补偿金解除劳动合同补偿金
公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补
2022-05-09 15,340
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01:35
违法解除劳动合同补偿计算今天和大家分享一下公司违法解除劳动合同补偿的计算方法 违法解除劳动合同，补偿标准为：按员工在本公司工作的年限，工作每满1年，则需要向员工支付1个月工资的标准。员工工作满6个月以上但未满1年的，则按照1年向员工支付补偿；对于工作不满六个月的员
3,842 2022.04.17 -
01:21
违法解除劳动合同补偿上限今天和大家分享一下违法解除劳动合同的补偿上限 公司违法与员工解除劳动合同，如果员工的月度工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均工资3倍的，则公司向员工支付经济补偿的标准，则可按照职工月平均工资3倍的数额进行支
2,975 2022.04.17 -
01:04
被迫解除劳动合同补偿标准如果员工被迫与用人单位解除劳动关系，则用人单位需向员工支付经济补偿金，具体的经济补偿的标准为：经济补偿按照员工在本单位的工作年限，其中工作每满1年需向员工支付1个月工资的标准。对于满6个月以上不满1年的，则按照1年计算；针对未满6个月的，则
7,095 2022.04.15
