员工导致公司2023年元
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由于劳动者和用人单位的法律地位分别，用人单位既是公司财产的所有人、管理人，又是公司内部的管理者和监督者，所以一旦发生劳动者导致用人单位经济损失的情况，用人单位就具有双重身份，即既是受害人，又是劳动者的管理者。如果在此情况下让劳动者承受所有的赔偿职责，那么公司作为管理者就不再承受任何职责。且用人单位支付给劳动者的对价即劳动报酬与劳动者创造的劳动成果具有不对等性，公司作为劳动成果的享有者，更应承受经营风险。同时，用人单位的每一项工作都由分别的劳动者来完成，如果严格要求劳动者根据其犯错承受赔偿职责，实质是将公司的经营风险全部转移到劳动者身上，这对处于弱势地位的劳动者来说，不尽合法。因此，通常情况下，只有在劳动者由于有意或重大过失，给用人单位导致经济损失的情况下，劳动者才负赔偿职责。如果劳动者无过失或者仅存在轻微过失，则无需赔偿。
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公司拆迁导致员工停业赔偿标准补偿标准是，企业需要支付双倍的经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.10.06 539 -
公司搬迁员工补偿标准2023年在企业的经营过程中，为了降低企业用地或者房屋租赁的成本，一般会选择对企业进行搬迁。企业在搬迁时，员工是否能得到补偿，是需要看搬迁是否会使劳动合同无法履行。如果搬迁过程中无法履行劳动合同，则员工可以拒绝继续履行合同并提出解除劳动合同，同时可以
2022.12.29 249 -
公司没签劳动合同，导致员工离职未签劳动合同辞职，也应当遵循签订了劳动合同的程序进行。因为劳动关系以事实劳动关系为准。因此需要和用人单位协商解除劳动合同，或者正式员工提前三十天，试用期员工提前三天书面通知用人单位解除劳动合同，即可辞职。
2020.07.28 201
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公司导致员工2021年元
由于劳动者和用人单位的法律地位分别，用人单位既是公司财产的所有人、管理人，又是公司内部的管理者和监督者，所以一旦发生劳动者导致用人单位经济损失的情况，用人单位就具有双重身份，即既是受害人，又是劳动者的
2022-07-07 15,340 -
公司倒闭并导致员工工伤
《工伤保险条例》 第四十三条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。 用人单位实行承包经营的
2022-05-04 15,340 -
公司因员工离职导致员工损失
员工导致公司几千万损失，可否会坐牢，要根据员工导致损失的原由和情况确定。如果仅仅是由于工作失误或者决策失误，不构成犯罪，但是如果由于违规操作或者严重不负职责，导致重大劳动安全意外，则构成犯罪，有可能需
2023-07-20 15,340 -
公司工作一年半导致公司裁员怎么赔偿
看你们的当初的约定了，一般满一年的员工，会有1-3个月工资的补偿，当然也可能没有，看你的是什么公司，是否缴纳失业险等。
2022-10-09 15,340
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00:43
公司搬迁导致失业是否有补偿公司搬迁不一定有失业补偿。是否能够获得失业补偿要根据具体情况确定。如果是同城搬迁，员工主动辞职的，那么用人单位无责任，则没有失业补偿。如果是搬离现在所在城市员工要求解除劳动合同的，则如果所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年，且有求职要
2,355 2022.05.11 -
01:01
公司可以辞退十年员工吗公司可以通过以下方式辞退十年员工：首先，公司在与员工就解除劳动合同关系达成协议后，可以将员工辞退。其次，当公司进行经济性裁员时，也可以依法将员工辞退。再次，当员工存在过失行为，如严重违反公司规章制度时，公司也可以依法将其辞退。最后，当出现法
3,470 2022.05.11 -
01:50
公司辞退员工补偿2021年标准根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照《劳动合同法》第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。支付补偿金的具体情形如下： 1、用人单位提出，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、劳动者患
37,008 2022.04.17
