非全日制用工劳动合同的期限
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非全日制用工的劳动合同的期限由当事人双方协商一致确定,法律没有强制要求,但是非全日制用工不得约定试用期。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
非全日制用工合同期限由用人单位与劳动者双方约定。法律并没有相关具体规定。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
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非全日制工人劳动合同期限为多长
非全日制人员的劳动合同期限由用人单位和劳动者协商一致后确定。一般是不固定的、短期的,并且劳动者在同一用人单位的平均每日工作时间一般不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时。
2020.06.09 80 -
非全日制劳动合同期限是如何的?
非全日制用工合同期限由用人单位与劳动者双方约定。法律并没有相关具体规定。非全日制用工的特点在于:在这个用工制度下,双方都不约定试用期并一般是以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时
2020.09.01 112 -
非全日制劳动合同期限是多少
非全日制用工合同期限由用人单位与劳动者双方约定。法律并没有相关具体规定。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
2020.08.26 87
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非全日制劳动合同的期限
非全日制劳动合同的期限,与员工签订非全日制劳动合同,但是工作时间和全日制劳动一样可以吗?工资标准按非全日制劳动合同执行。
2022-08-10 15,340 -
非全日制劳动合同期限
非全日制用工,可以不签订劳动合同。故法律没有规定合同期限,可以参照固定期限劳动合同办理。
2022-07-25 15,340 -
非全日制用工合同期限
非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工合同的期限,应当通过双方当事人约定而进行确定。
2023-03-06 15,340 -
非全日制用工劳动合同
对“非全日制用工劳动用工”劳动部制定了规定,这种用工形式是允许的。 四、乙方在工作期间内的工资标准为每小时()元(其中以含甲方应支付的基本养老保险和基本医疗保险费——,甲方应以货币形式按时足够支付给乙
2022-03-13 15,340
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01:20
全日制用工和非全日制用工的区别全日制用工和非全日制用工存在很大的区别: 1、工作时间不同,非全日制用工,通常以小时计薪为主,劳动者在同一个用人单位,一般平均每日工作的时间不可超过4个小时,每周工作时间累计不可超过24小时; 2、非全日制用工的劳动者,可以和一个或多个用人
24,542 2022.04.15 -
00:50
非全日制劳动合同需要交社保吗非全日制劳动合同是否需要缴社保,应当由用人单位自行决定。用人单位招用全日制劳动者的,应当按照法律的规定购买社会保险,与劳动者共同缴纳社会保险费,招用非全日制劳动者的,用人单位可以自行决定,可以帮劳动者购买社会保险,也可以让劳动者自行购买。这
4,008 2022.05.11 -
01:10
试用期和劳动合同期限根据《劳动合同法》的规定, 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的,那么试用期不可以超过1个月; 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的,那么对应的试用期不能超过2个月; 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同
8,922 2022.04.15