公务员的工资是怎样的？

公务员的工资由基本工资、津贴、补助金、奖金四个方面构成。1、基本工资，即职称工资和等级工资，是工资结构的主体，也是确定公务员养老金、抚恤金等项目的主要依据。2、津贴由地区津贴和岗位津贴组成，其中地区津贴包括地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。公务员补贴制度仍在改革中，未来补贴法规有待具体规定。3、奖金实际上是指公务员的年终一次性奖金，凡在定期考核中被确定为优秀，称职的公务员均可享受。4、津贴，补贴和奖金是公务员工资的重要组成部分和补充。公务员的工资一般按本人退休前的职务和等级工资之和的一定比例支付，全部工作年数达到30年的，按85％的比例支付。此外，还有各种补贴，各地标准不同。（1）基本养老金待遇。基本退休金是退休公务员最重要的生活待遇。1993年工资制改革后，国家公务员实行职级工资制。国家公务员退休后，其退休金的计算方法是职务工资、等级工资按一定比例计算，基础工资、工作年数工资均按原工资的100％计算。随着社会经济的发展和人民生活水平的提高，国家公务员的基本养老金也必须适时调整。其调整方法是，在国家统一调整生活必需品价格时，退休公务员可以根据现任国家公务员合并基础工资的补助金额增加退休金的现任国家公务员根据企业相当人员的工资水平和物价变动指数调整工资标准时，退休公务员可以根据调整工资标准的幅度相应地提高基本退休金标准。（2）地区津贴。1993年工资制度改革新政策及新方案实施后，各地建立新的地区津贴制度。国家公务员退休后，可享受原单位所在地同职级在职人员的地区津贴。（3）物价、生活补贴和福利待遇。这也是国家公务员退休生活待遇要组成部分。公务员工资变更等级标准对照表1，基本工资：事务员2800元科员3000元副科级3100元正科级3300元副处级3600元正处级4000元副厅级4400元正厅级5000元副部级5500元正部级6000元。工作人员3周年由科学家处理的科学家5年由副科级处理的副科级10周年由正科级处理的正科级10周年由副处级处理的副处级10周年由正处级处理的第一次变更，以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。二，工龄工资：每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。三、奖励工资：每月300元，年度审查不及格者次年1月停止，审查合格后次年1月继续发行。三年一次。四、补助工资：1、汽车补助，按工资每月支付，标准＝基本工资÷5，一进十。2、暖气补助，每年发放一次，标准＝基本工资÷3，一进十。3、上班补助，正常上班每天30元，每天扣除30元，公司领导批准的病假、假期和国家规定的假日等0元。三年一次。4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准＝基本工资÷10，按月发放，三年一调。5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。除养老，医疗补助按现行政策执行外，公积金，独生子女费等一切现行补助全部废止。

《公务员工资制度改革方案》二、