家中有事没来及请假，想知道员工缺勤能扣工资吗？
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当事人由于请事假，应扣除的工资是月工资除以21.75，乘以本月缺勤天数（扣减法）；而本月应得工资是，月工资收入除以21.75，乘以本月出勤天数（累加法）。扣减法和累加法计算工资都是合法的，但一般的操作是出勤天数少，不宜用扣减法计算薪资，一般累加法计算薪资；出勤天数多，缺勤天数少，一般不用累加法算薪资，就用扣减法计算薪资，这样可避免出现极端不符合常理的情况。 劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。 月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为： 月计薪天数：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日) 日工资：月工资收入÷月计薪天数
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扣的。 1、员工请病假,全勤奖到底该不该给，可以看公司的规章制度是如何规定的，如果公司规定请病假不给全勤的，用人单位可以不给的，全勤奖不是法律规定必须支付的项目，但是病假期间，用人单位应支付病假工资的。
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公务员请事假扣工资吗？公务员请事假是否扣工资要看事假时间长短。工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天（不含公休节假日，下同）的，原工资照发。工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。
2020.05.08 319 -
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员工缺勤能扣工资吗？
当事人由于请事假，应扣除的工资是月工资除以21.75，乘以本月缺勤天数（扣减法）；而本月应得工资是，月工资收入除以21.75，乘以本月出勤天数（累加法）。扣减法和累加法计算工资都是合法的，但一般的操作
2022-07-01 15,340 -
知道员工缺勤如何扣工资才合理呢?
当事人由于请事假，应扣除的工资是月工资除以21. 75，乘以本月缺勤天数（扣减法）；而本月应得工资是，月工资收入除以21.75，乘以本月出勤天数（累加法）。扣减法和累加法计算工资都是合法的，但一般的操
2022-07-06 15,340 -
员工临时有事没有请假缺勤扣款只扣基本工资合法吗
1、员工的工资是不能乱扣的，除非是公司有证据证明员工的行为给公司造成损失，且扣除时也不得超过20% 2、但是公司如果设定了绩效奖金，扣除奖金是合法的 3、按照你的描述，公司的罚款是违法的
2022-07-03 15,340 -
员工有事情请假了工资先扣税还是先扣缺勤
缴纳个税是按个人月收入计税，既然是扣除了部分工资，个人收入就少了，要按扣除迟到，扣除缺勤工资之后的工资金额计税 工资-扣迟到-扣缺勤=应发工资 应发工资-个人负担的五险一金=应计税的金额 应发工资-个
2022-06-20 15,340
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01:00
请事假扣工资吗请事假会扣工资。目前《中华人民共和国劳动法》及相关的法规，并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定，那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。劳动者的日工资，一般可以这样计算：月工资收入除以月计薪
6,920 2022.04.17 -
00:48
员工离职扣工资合法吗员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工
5,990 2022.04.17 -
00:52
请假不发工资合法吗因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定，用人单位在发放工资时，需要按照劳动合同约定的日期支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意可暂时延期支
4,581 2022.05.11
