一个月公司的加班工作量不能超过多少小时
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每月加班不得超过三十六个小时,标准工时员工每天工作超过八小时的,就算加班时间。每月不得超过三十六个小时。用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,需要支付相应的加班加点的工资。
月上班时间176小时(含)内为正常上班时间,如有超过176小时,则算加班时间。其中176小时为正常半,加班时间为48小时,另该48小时里,其中44小时为1.5倍工资支付,另有超过220小时部分的4小时,应计算为2倍工资。
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员工月加班工时不能超过多少小时
加班时间每天不能超过三小时。超过《劳动法》规定每天正常上班时间是八个小时,加班时间为一小时最多不能超过三个小时,超过三小时属于违法行为,并且规定每个星期上班时间不能超过44小时,每周必须安排休息一天。
2020.07.02 286 -
每月加班不超过多少个小时
每月加班不得超过三十六个小时。 标准工时员工每天工作超过八小时的,就算加班时间。用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,需要支付相应的加班加点的工资。 而对于有下列情形之一的,延长工作时间不受法律规定的限制: 1、发生自然灾害、事故
2022.09.09 533
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月底加班公司员工不能超过多少个小时加班?
法律明确规定,员工每月加班不得超过36小时,否则就是违法行为!员工长期加班,如果身体状况出现问题,公司也要承担相应的法律责任。 根据《劳动法》第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者
2022-07-01 15,340 -
一个月加班费不能超过多少个小时
《劳动法》第41条还规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过
2022-06-28 15,340 -
员工一个月加班不超过多少小时
1、《劳动法》第41条规定:延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。 2、按照相关规定,36小时包括法定节假日加班的时间。 3、除有相反规定(只能减少时间),当前实行的工作时间是日8小时
2022-07-22 15,340 -
一月加班不能超过多少小时
目前我国的《劳动法》关于工时制度的规定主要有:劳动者的工作时间每日不超过8小时,平均每周不超过40小时,每周至少有一个休息日。用人单位因生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不
2022-07-21 15,340
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01:06
一个月工作日多少天
一个月工作日是21.75天。具体如下:每日工作不得超过8小时,每周必须安排劳动者休息一天,而且每周不能超过44小时的工时制度。用人单位延长员工时间的,那么要提高工资报酬。对实行计件工作的劳动者,工时制度合理确定,其劳动定额和计件报酬标准。用
15,969 2022.06.15 -
01:12
停工留薪期一般不超过几个月
根据工伤保险条例相关规定,停工留薪期一般不超过12个月,但特殊情况可以延长,例如伤情严重或其他特殊情况,延长时间不得超过12个月。申请延长的,需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认,而不能由员工与单位协商延长。也就是说,停工留薪的最长时间是2
33,252 2022.04.15