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用人单位在员工请病假期间,在规定期间内,是否可以随意解除合同?

2022-03-03 18:20

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2022-03-03回复

专业分析:

病假按不低于当地最低工资80%支付,医疗期满可以解除合同。根据《劳动合同法》第四十条(一)项、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,劳动者因病不能工作,在法定医疗期内,用人单位应当按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资或疾病救济费(病假时间6个月内称病假工资,超过6个月称疾病救济费)。医疗期满,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资,可以解除合同,但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

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