产假补差额怎么算
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工伤待遇补差额证据要由工人自己去搜集。我国相关法律规定，如果职工所在的用人单位瞒报职工的工资，没有足额地为其缴纳工伤保险费，而导致十级工伤的职工由工伤保险基金所支付的一次性伤残补助金比职工应该享受的标准低的，工伤员工可以向用人单位主张补足该差额，申请劳动争议仲裁的时候，关键是在于要提交差额的证据。
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社保基数差额补缴金额怎样计算差额补缴就是本人所在公司没有按照本人工资来交社保基数，而是按一个标准来缴纳社保基数，这样之间就会有差额。具体金额要根据公司为你缴纳的基数来算。都是七月开始调整交的数额。
2020.10.21 643 -
生育津贴补差额应该怎么核算？因生育津贴是按照产假天数计发的，所以在计算过程中须先将单位月平均缴费工资折算成日标准，然后再乘以天数。但生育津贴是以30天为标准计算日标准；而对于月工资而言，通常是以21.75天（计薪天数）为标准来计算日工资。对于生育津贴差额主要有以下两种
2020.09.30 1,896 -
退休补差额刚开始实行养老保险个人账户的时候（1993年一2005年），养老金的计算是使用退休当年的社平工资的。2006年后改为使用上年度社会平均工资计算。而由于社平工资的出台，是由统计局收集、整理计算，并经有关部门审批核定，需要一定的时间。按照原有退
2020.04.04 347
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产假补差额
津贴低于产假工资的，差额又不需要职工还给单位，比产假工资低了就低了呗，反正职工拿金额高的。 如果津贴高于产假工资的，那么差额单位必须给职工。也就是这两个的金额，哪个高，职工就拿多少钱。 e.g.津贴2
2022-07-07 15,340 -
生育津贴与产假差额怎么算？
生育津贴的领取金额分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数缴纳工资基数指的社保的缴纳基数，即五险一金的扣除基数。社保缴纳基数是按照上一个社保年度的所有工资收入的月平均值计算的，也就是上一个年度的平
2022-07-07 15,340 -
社保补缴差额怎么算
按规定法定退休年龄后，缴费年限达不到最低缴费年限要求者，差额不超过五年，允许一次性补缴差额部分，办理退休手续。按此规定，自己算算差多少。能不能办都还不明白，多少钱是后话。自今年许多地区出台了地方政策，
2022-03-11 15,340 -
养老保险补差额怎么算
养老保险费，包括根据国家规定的标准向社会保险经办机构缴纳的基本养老保险费，以及根据企业年金计划向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费。有的地方对养老保险费的征缴，实行“差额征缴、差额拨付”的结算
2022-04-12 15,340
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01:07
产假节假日算不算在内产假节假日算在内。请产假周末和法定节假日也包括在内的。一般从分娩前半个月到产后两个半月，如果是晚婚晚育的，那么前后长可以延长到四个月。通常情况下，女职工的生育产假不少于九十八天。职业女性在休产假期间，用人单位不可以降低其工资、辞退或者以其他
4,164 2022.04.18 -
01:17
经济补偿金金额如何计算经济补偿金计算标准： 1、计算基数，按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算，其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入，在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制，是否分段需要结合当地的实际情况； 2、计算年限，按照员工在本
3,550 2022.04.15 -
01:37
年休假怎么计算年休假，指的是员工在用人单位连续工作1年以上的，既可享受一定时间的带薪年假。 根据《职工带薪休假条例》的有关规定，在职员工累计工作满1年但不满10年的，其年休假为5天；累计工作满10年不满20年的，每年可享有10天的年休假；累计工作满20年
24,706 2022.04.17
