签了离职协议还可以劳动仲裁吗
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签署了离职协议书后仍有机会向劳动争议仲裁委员会提出申诉。当雇佣双方之间出现如下劳动争议时，当事人则有权申请劳动仲裁以便寻求公正解决方案：第一，关于确认劳工关系的确立所引发的争议；第二，涉及到与订立、履行、修改、取消或终止劳动合同相关的争议；第三，关乎解雇、辞退辞职与离职所诱发的争议；第四，凡是关于工作时间、休息度假、社会保险、福利待遇、培训教育以及劳动保护方面的争议；第五，无论是工资报酬、工伤医疗费用、经济补偿抑或是赔偿金等方面的争议；最后，针对法律、法规明确规定的其他劳动争议事项也可申请劳动仲裁。通常情况下，劳动仲裁的有效期限为一年，自当事人知晓或者应当知晓自身权益遭受侵犯之日起算。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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劳动者可以撤回仲裁的申请吗回答是可以的 1．撤回仲裁申请是劳动争议仲裁申请人行使权利的一种方式，在仲裁裁决作出前的任何阶段，申请人均可以撤回申请，但必须以书面形式向劳动争议仲裁委员会提出。 2．劳动争议双方私下达成的和解协议不具有法律上的强制效力，仅能起到使仲裁时效中断的效果，只有由仲裁庭按照法律规定的程序主持达成、并由双方当事人签收的调解书才具有当一方当事人不履行时，另一方可向法院申请强制执行的效力。 3．只要在诉讼时效期内，均可向劳动争议仲裁部门申请。根据2008年5月1日实施的《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动者离职签了协议后，如果发生的劳动争议在仲裁范围内的，是可以再申请仲裁要求用人单位赔偿的。例如用人单位没有按照协议约定支付应有的经济补偿金或者工资以及相关待遇，侵犯了劳动者的合法权益的，只要在一年的仲裁时效内，劳动者就可以申请劳动仲裁。
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