员工遭受无故辞退时,可以采取哪些措施维护自己的合法权益?
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一般而言,辞退员工不会引发报警处理问题。若用人单位未经合法程序擅自解雇员工,员工有权依法维权,包括向劳动仲裁机构提出仲裁申请或向人民法院提起诉讼。 根据劳动法规第八十七条,若用人单位违反法规解除或终止劳动合同,则需支付经济补偿标准的两倍给员工。具体标准可参考第四十七条,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的则支付半个月工资的经济补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,用人单位可依法解除劳动合同的情形包括:在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或拒不改正、以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同、被依法追究刑事责任。
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在维护中小股东权益方面,企业可采取以下策略:首先,应加强信息披露制度的构建,确保所有股东对于公司运营状况的了解,赋予他们对董事会成员和监事会成员(后者负责监督董事会)的质疑权力,并督促控股股东准确无误地公开与其公司之间存在的关联交易的相关信息。这样一来,中小投资者便有了更多途径监视控股股东行为,从而增强对公司运营的参与感和掌控力;必须进一步强化董事的职责和义务,建立相应措施对未尽职责的董事进行惩罚,同时明确强调董事在任职期间如果故意或者因为明显疏忽而伤害到中小股东利益的话,应该负有赔偿责任;最后,也要对企业内的各级高管尤其是总经理的职责和义务进行强化,当高管未能积极维护中小股东权益时,需要建立适当措施进行补偿。
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5,131 2022.04.17 -
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