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员工遭受无故辞退时,可以采取哪些措施维护自己的合法权益?

2024-11-24 09:31

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2024-11-24回复

专业分析:

一般而言,辞退员工不会引发报警处理问题。若用人单位未经合法程序擅自解雇员工,员工有权依法维权,包括向劳动仲裁机构提出仲裁申请或向人民法院提起诉讼。 根据劳动法规第八十七条,若用人单位违反法规解除或终止劳动合同,则需支付经济补偿标准的两倍给员工。具体标准可参考第四十七条,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的则支付半个月工资的经济补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,用人单位可依法解除劳动合同的情形包括:在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或拒不改正、以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同、被依法追究刑事责任。

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