辞职不让走违法吗?
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但用人单位拒绝支付工资的，劳动者需要通过法律途径解决。
单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等。支付加班工资属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资。搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据。
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厂里不让辞职违法吗违法，劳动者可以按照法定方式向单位提出辞职申请。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。无论用人单位同意与否，只要按照劳动法规定提前提出离职即可办理离职，注意保存提出离职申请书复印件等有效证据。
2020.05.05 798 -
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不让辞职违反劳动法吗不让辞职违法。劳动者提前三十日通知用人单位就可以辞职，无需经过用人单位的批准，试用期提前三天就可以。如果用人单位不为劳动者办离职，或者克扣工资的，劳动者可以提起劳动仲裁。
2020.11.21 330
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辞职不让走违法吗
你的行为是违法的，按照《劳动合同法》的规定，劳动者可以提前一个月，以书面形式通知用人单位解除劳动合同。劳动合同自书面通知送达后一个月期满，双方的劳动合同解除。同时，法律规定，劳动者有与用人单位办理工作
2022-01-27 15,340 -
辞职老板不让走违法吗
辞职老板不让走是违法的，可以申请劳动仲裁。一般来说，劳动者离职后，对工资有争议，劳动仲裁时效为一年。 根据《劳动仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知
2022-03-21 15,340 -
辞职不让走社保算违法吗
第一，辞职必须履行法律规定的程序，即要么与单位协商一致后辞职，要么提前三十天书面告知用人单位辞职的意愿，再行工作三十天之后可以直接离开，无需单位批准。如果您已经和单位协商确定了离职的时间的，那么单位应
2022-04-02 15,340 -
让辞职不让走合法吗？
不合法，辞职无需批准，但需要提前30天书面形式提出辞职，建议以特快专递的形式，将辞职书邮寄到公司的人事管理部门，在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”，并妥善保存回执，以便在产生争议时使用。然后，等上3
2022-03-24 15,340
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01:25
合同不到期辞职有违约金吗合同不到期辞职是否有违约金，要根据合同的约定来处理。但是一般没有违约金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单
1,222 2022.05.11 -
01:10
探亲假不让休违法吗探亲假不让休违法。单位拒绝休探亲假的要求，是违反《中华人民共和国劳动法》关于劳动者休假权利的规定，是对劳动者休假权的侵犯。可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求单位同意休探亲假。根据相关法律规定可知，探亲假期分为以下几种：探望配偶，每年给予
2,895 2022.04.17 -
01:09
不让婆婆见孙子违法吗根据我国婚姻法的规定，享有法定探望权的应当是子女的父母。除非有特殊原因，原则上探望权只能由未成年子女 的父母行使。特殊原因是指，比如未成年子女的父亲或母亲已经去世，那么孩子的爷爷奶奶或者外公外婆应该可以主张探望权。或者未成年子女从小就是由爷
2,024 2022.04.17
