不按合同工资算是违法吗？
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也不能说是违法，只是不太合理，不过金额太小，提起劳动仲裁的话，是不值得的。 正确的算法是，日工资=月工资÷21.75 这位员工请假一天，就在3000元上面减去这一天的工资就行了 即：3000-（3000÷21.75） 这才是准确的算法
若拖欠工资不超过30天，不是违法行为，劳动者可以与用人单位协商解决。若超过30天不发工资即构成拖欠工资，是违法行为。拖欠工资的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；或向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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不按合同金额发工资违法吗违法的，依照我国相关法律，公司不按合同发工资是属于违反法律的行为，未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者
2020.09.04 441 -
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工资按天算合法吗？第一，按天计算也不能说不合法，关键是，要确定每天的日工资是多少，（按照8小时计算）超出的4小时应该计算加班，这个是必须要给的，第二，节假日加班必须按照三倍工资支付，公休日按照200%支付，平时加班按照150%支付，第三，一个月加班时间不能超
2020.12.29 3,353
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劳动合同不按实际工资算违法吗
如果你存在劳动合同上的工资和实际不同的情况，那么实践中，经常有企业实行这样的做法：在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为
2022-07-07 15,340 -
工资按小时计算是不是合法
按小时计算工资是合法的。用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配的形式和水平。全日制职工工资分配可实行小时工资分配。工资必须在用人单位与劳动者约定的
2022-06-12 15,340 -
合同未按约定支付工资算违约吗
合同未按照约定付款算违约行为，这是属于履行合同义务不符合约定的违约情形。当事人具有按照合同约定的时间来履行付款义务，没有按照其时间付款的行为，违约方应当承担相应的违约责任。根据《民法典》第五百八十二条
2022-06-05 15,340 -
工资是按合同金额算的吗
员工因为单位拖欠工资的问题和单位出现纠纷，员工应该先向劳动监察大队投诉进行调解，在调解不成的情况下申请劳动仲裁进行维权。在仲裁之后可申请强制执行解决。而赔偿金额是根据法律规定执行的，并不能按照员工本人
2022-03-22 15,340
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不按合同付款是违约吗不按合同付款的行为，当然属于违约行为。首先，合同订立生效之后，就对双方当事人具有相应的约束力。当事人应当按照合同的约定，全面履行自己的义务。例如：在买卖合同当中，买方应当按照约定支付相应的价款，而卖方则应当按照约定交付相应的货物。而不履行自
795 2022.06.22 -
01:01
工作不签合同算不算违法行为员工到新公司开始上班，还没有签订合同就要上班是违法我国劳动合同法的。犯不犯法是需要看工作的时长的。如果是一周之内是不违法的。但是如果一个月后还没有签订相关的合同，则该公司就是违反了合同法的法律法规。应签订劳动合同的时间是自上班至上班一个月内
1,934 2022.06.22 -
00:55
工资结算是按照30天还是工作日工资结算是工作日进行发放。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，月工资的算法不是按照30天进行计算，也不是按照31天进行计算，而是按照21.75天来进行计算。法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是折算日工资、小时工资的时间，一般都不会剔除
31,563 2022.04.12
