劳动法第38条规定,法律的规定是什么
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
劳动法第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。但是，当前的标准工时制工作时长，是国务院《关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》（国务院令第174号）确定的，其核心内容是劳动者每天工作不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少休息一天，这就是标准工时制。
劳动法第38条规定内容为：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。劳动法是为了保护劳动者的合法权益的存在，为劳动者建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进了经济发展和社会进步。
-
劳动法第38条有哪些规定劳动法第38条规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。用人单位安排劳动者加班的，应当与工会和劳动者协商。
2023.01.06 1,404 -
劳动法第38条辞职赔偿是怎么规定的《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，辞职赔偿，主要是按照劳动者在所在单位工作的时间进行计算的，其中工作每满一年用人单位需向员工支付一个月工资，工作满6个月但不满一年的，则按照一年进行计算；对于不满六个月的，则统一按照0.5个月进行计算。
2022.12.22 18,916 -
劳动法第37条的法律规定劳动法第37条规定的内容是对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据规定的工时制度，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。合理确定其劳动定额和计件报酬标准。如果企业因生产特点不能实行的，经劳动行政
2022.12.26 3,956
-
劳动法第38条规定
劳动法第38条规定内容为：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。劳动法是为了保护劳动者的合法权益的存在，为劳动者建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进了经济发展和社会进步。
2023-06-14 15,340 -
劳动合同法第38条是什么规定
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者
2022-11-11 15,340 -
劳动法第38条规定，劳动合同法第46条明确规定“
《劳动合同法》38、46条规定劳动者因用人单位存在如下问题辞职的，用人单位应当支付经济补偿金:一、未按也得提供劳动保护和劳动条件的二、未及时足额支付劳动报酬的三、未依法缴纳社会保险的四、用人单位的规章
2022-04-21 15,340 -
劳动合同法38条的规定是什么？
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者
2022-11-07 15,340
-
01:07
续签劳动合同的法律规定是什么根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上
5,664 2022.05.11 -
01:15
劳动法第38条辞职赔偿标准根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动法第38条辞职赔偿，主要是按照劳动者在所在单位工作的时间和本人工资进行计算的，其中工作每满一年用人单位需向员工支付一个月工资，工作满6个月但不满一年的，则按照一年进行计算；对于不满六个月的，则统
22,709 2022.04.15 -
01:05
自首的法律规定是什么根据《刑法》关于自首的有关规定，针对犯罪分子在其犯罪之后，自动投案，并且如实供述自己的有关罪行的，属于自首行为。通常针对自首的犯罪分子，司法部门可以实施从轻处罚、或者减轻对其的处罚。其中，对于犯罪较轻的行为，可以免除对自首人员的处罚。 针
5,470 2022.04.15
