非全日制用工与服务外包是有什么具体的规定呢？
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非全日制用工 1、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 2、双方协商的小时工资标准不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准，含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费，即用人单位可以不用为员工缴纳养老保险费和基本医疗保险费，而是由员工自行缴纳。 3、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 4、用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。
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非全日制用工和全日制用工的区别： 1、工作时间不同； 2、非全日制用工可以订立口头协议； 3、非全日制用工的劳动关系随时终止且无需支付补偿金； 4、非全日制用工一般只缴纳工伤保险； 5、非全日制用工以小时计酬，结算支付周期最长不超过十五日。
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非全日制用工与全日制用工，有什么区别？非全日制用工和全日制用工的区别：1.工作时间不同;2.非全日制用工可以订立口头协议;3.非全日制用工的劳动关系随时终止且无需支付补偿金;4.非全日制用工一般只缴纳工伤保险;5.非全日制用工以小时计酬，结算支付周期最长不超过十五日。
2020.12.22 192 -
非全日制用工与全日制用工有什么不一样非全日制用工与全日制用工的区别如下： (1)工作时间不同。 (2)非全日制用工可以订立口头协议。全日制用工，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。 (3)非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金。全日制用工，劳动合同终止或解除
2020.04.06 152 -
非全日制用工规定非全日制用工规定非全日制用工可以订立口头协议，但不得约定试用期；用工以小时计酬为主，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日；每日工作时间不得超过四小时，每周工作时间累计不得超过二十四小时，用人单位和劳动者双方都可以随时通知对方终止用工，且不
2020.10.02 156
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员工非全日制用工有什么具体的法律规定?
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准
2022-06-29 15,340 -
什么是非全日制用工，非全日制用工的特点是什么？具体有什么特点？
《劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 非全日制用工有以下特点： 其一，以小
2022-02-15 15,340 -
非全日制用工办理有哪些具体的规定?
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 在非全日制用工的情况下，非全日制用工办理小时工资标准是用人单位按双
2022-06-13 15,340 -
非全日制用工最低交社保具体有什么规定？
用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。按其支付给该员工的工资确定缴纳社会保险费的基数，达不到最低缴费基数的按照最低基数缴纳。 兼职的非全日制员工和全日制员工一样由单
2022-06-28 15,340
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全日制用工和非全日制用工的区别全日制用工和非全日制用工存在很大的区别： 1、工作时间不同，非全日制用工，通常以小时计薪为主，劳动者在同一个用人单位，一般平均每日工作的时间不可超过4个小时，每周工作时间累计不可超过24小时； 2、非全日制用工的劳动者，可以和一个或多个用人
24,546 2022.04.15 -
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电子产品三包服务是哪三包规定电子产品三包服务指的是以下三包规定： 1、7日规定：产品自售出之日起7日内，发生性能故障，消费者可以选择退货、换货或修理； 2、15日规定：产品自售出之日起5日内，发生性能故障，消费者可以选择换货或修理； 3、三包有效期规定：三包有效期自开
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