个人在三个月前提出的离职申请有效吗
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关于工作的纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
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离职申请提前一个月,这一个月请假可以吗劳动者提前一个月辞职，然后请假一个月，如果劳动者是请事假的，是需要用人单位同意和批准的；如果是请病假的，需要提供医院的住院证明和诊断证明。
2020.03.28 971 -
离职申请提前半个月行么如果是在试用期的话，可以提前三天提出，如果不是在试用期的劳动者想要离职的，应当提前一个月以书面方式提出离职申请。否则应当承担对用人单位造成的损失。
2020.03.24 385
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离职提前一个月申请有效吗
公司违法在先，在公司有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续,包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动
2022-01-31 15,340 -
离职申请需要提前三个月申请吗
一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）
2023-02-13 15,340 -
离职申请提前一个月
这属于辞职预告特殊约定,我个人认为劳动法确定1个月提前预告,是最起码的期限,而企业由于行业或岗位不同要求比1个月更长一些的预告期也是合理的,但这个合理要求必须得到劳动者的书面确认,否则是无效的.但从你
2022-05-03 15,340 -
离职离职需要提前一个月的申请吗
《劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定
2022-07-01 15,340
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01:16
个人专利申请去哪申请个人在国务院专利行政部门申请专利。根据相关法律规定可知，知识产权是权利人依法就下列客体享有的专有的权利： 1、作品； 2、发明、实用新型、外观设计； 3、商标； 4、地理标志； 5、商业秘密； 6、集成电路布图设计； 7、植物新品种； 8、
3,063 2022.04.17 -
00:54
一年合同试用期三个月合法有效吗一年合同试用期三个月的，不是合法有效的。法律明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。用人单位与劳动者在劳动合同中约定试用期的，劳动合同期限是一年的，试用期应当是
2,704 2022.04.17 -
01:28
个人破产申请的条件根据《深圳经济特区个人破产条例》，个人申请破产的条件主要包括了： 1、自然人符合因生产经营和生活消费导致资不抵债，或者明显缺乏清偿能力，难以偿还全部债务的情形。需要注意的是，如果自然人因为违法经营，或者由于过度消费而导致不能清偿全部债务的话
24,550 2022.04.17
