请问工龄认定是不是一定要合同
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退休审批、工龄认定告知程序 退休条件 （一）退休年龄（政策依据《关于严格按照国家规定办理企业职工退休有关问题的通知》京劳社养发［1999］63号文）国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁、女干部年满55周岁、女工人年满50周岁；因病或非因工致残，依据劳动鉴定程序、经市、区劳动鉴定委员会鉴定达到完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁；从事高空和特殊繁重体力劳动工作累计满十年、从事井下和高温工作累计满九年或从事其他有害身体健康工作累计满八年的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。 （二）缴费情况（政策依据《北京市企业城镇劳动者养老保险规定》北京市人民政府1998年第2号令）
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朋友要签合同，请问无效合同认定是怎么样的？我的回答是： 无效合同作为典型的私法行为，合同必须在公权许可的限度内实施，无效合同就是国家公权干预的结果。所谓无效合同，是指已成立，因欠缺法定有效要件，在法律上确定地当然自始不发生法律效力的合同。这里的不发生法律效力，是指不发生该合同当事人
2024.05.29 3 -
问一下一方不付定金合同是不是成立一方不付定金合同不一定成立，如果合同约定了合同生效的前提条件是要求一方支付了定金的，合同不成立，但是合同部分履行了的，这部分相关合同成立；如果没有约定这个前置条件的，根据实际情况确定。根据2021年生效的《中华人民共和国民法典》第五百八十七
2021.08.02 12 -
问一问有效劳动合同是怎么认定的有效劳动合同认定标准：出于用人单位与劳动者双方真实意思表示；不违反法律、行政法规；其他。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据《中华人民共和
2024.05.11 5
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工龄认定，什么是工龄认定
工龄认定怎么认定：中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案 第十章关于工龄的规定 第三十八条 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工
2022-04-16 15,340 -
请问扭伤是不是不给认定工伤
1、劳动者如果具有在工作时间和工作场所内因工作原因而扭伤等情形的，能认定工伤。用人单位应在三十日内为其申报工伤；单位不去申报的，劳动者一方可依法自行申报。 2、法律依据： 《工伤保险条例》第十四条 职
2022-11-10 15,340 -
请问工龄是不是有封顶?
1、国家现有的法律法规没有规定工龄工资封顶的。但是，在一些企业或者岗位上，也存在着工资封顶的可能，按照各企业的需要实施。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位
2022-11-20 15,340 -
请问工伤认定受理后不符合是什么
主要为主体不适合或不符合《工伤保险条例》第14条，15条的，不予受理。 主体不适合一般是指双方不存在劳动关系、无明确用人单位、劳动者超龄等。 不符合《工伤保险条例》第14条，15条是指不符合下列情况的
2022-10-16 15,340
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合同一定要一式两份吗合同一般需要一式两份，但是也并非是必须做到一式两份。 1、当事人订立合同，有口头形式、书面形式和其他形式，法律法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式，当事人约定用书面形式的应当采用书面形式； 2、因此当事人双方如果对此有要求，则应该按照当
7,534 2022.11.24 -
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合同一定要约定违约金吗根据民法典以及相关规定，在订立合同过程中，双方当事人可以事先约定一方出现违约行为时，应当向另一方支付一定的违约金。但是这并不意味着，如果合同中并没有约定违约金的，被毁约的一方不能要求毁约方赔偿损失。换句话说，合同不一定要约定违约金，只是约定
690 2022.04.17 -
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无效建筑工程施工合同如何认定根据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释（一）》的相关规定可知，在下列几种情形下订立的建设工程施工合同均认定为无效：第一，承包人未取得建筑业企业资质或者超越资质等级的。第二，没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施
1,273 2022.04.15
