八小时制加班算旷工的规定是怎样的？
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加班工资计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。计算加班费要搞清楚基本工资，计算工资的基数首先要理清两个概念，即制度工作日和制度计薪日，分别是20.83天和21.75天
应当支付平时工资的1.5倍的劳动报酬。我国实行8小时工作制，超过8小时的为延长劳动者工作时间。安排劳动者延长工作时间的，单位应当支付不低于平时工资的百分之一百五十的工资报酬
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超过八小时加班怎么算超过8小时算加班。 《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 每天加班的时间不能超过三小时，每个月不能超过三十六小时。 第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会
2020.09.27 767 -
小时加班费计算方法是怎样的小时加班费计算方法是： 1、工作日加班费的计算方式：月工资除21.75除8乘加班小时数乘1.5倍; 2、双休日加班费的计算方式：月工资除21.75除8乘加班小时数乘2倍; 3、法定节假日加班费的计算方式：月工资除21.75除8乘加班小时数乘
2020.03.10 192 -
加班管理制度是怎样规定的加班管理制度规定如下： 1、用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每天不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者健康的情况下，每天不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时； 2、有下列情形之一的
2022.05.11 704
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八小时制再加班算旷工?规定是什么的呢
并不能算旷工，可以算早退。不合理，但很少有公司能做到，加班不能强制。并且国家规定加班费有三种：平时加班（也就是星期一至星期五工作满8小时后）：按你的基本工资的1.5倍计算。休息日加班（也就是星期六和星
2022-07-04 15,340 -
八小时制再加班算旷工吗
按照规定标准工时就是五天八小时，但单位若提前有通知加班，员工若不去，就是不服从单位合理安排，除不能扣除底薪和全勤外，其它工资均可以扣取，发工作绩效等等。所以，八小时制再加班算旷工这种说法是不准确的，加
2022-06-29 15,340 -
公司规定的上班时间超过八小时算加班吗
一般来说是的，但如果岗位特殊，也可以不实行8小时工作日。 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 对实行计件工作的劳动者，用人单位应
2022-07-16 15,340 -
节假日加班到不足八小时怎样算加班工资的呢
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列国家规定加班工资的标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工
2022-07-25 15,340
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加班费国家是怎么规定的对于加班费，我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定，劳动者一天工作不得超过八小时，一周工作不得超过四十小时，享有正常休息休假的权利，每周至少应当休息一日，且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安
3,157 2022.04.17 -
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在上下班途中工伤认定是怎样的上下班途中工伤认定有以下四点： 1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中； 2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中； 3、从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理
21,602 2022.06.30 -
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劳动法加班费规定在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
11,535 2021.03.24
