离职时未签订劳动合同，能否进行劳动仲裁？
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在建筑工地上,如果未签署书面劳务合同,不仅可以申请劳动仲裁,而且仲裁是指将争议提交给独立于争议双方的公正第三方机构,后者以中立的态度介入处理,为各方提供公正的调解服务,最后对争议事件进行裁决。劳动争议仲裁作为仲裁体系中的一个特定分支,专门致力于解决各类劳动纠纷。劳动争议仲裁不仅富含了仲裁体系所共有的若干特点,并且还拥有自身独特的性质。根据具体事实情况,即使没有正式签署劳务合同或者工资尚未支付,只要能够证明劳务雇佣关系确实存在,并且该劳动争议符合劳动仲裁受理范围,均可依法申请劳动仲裁,以维护劳动者的正当权益。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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劳动者离职1年内，都可以申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍工资、拖欠的工资、奖金、提成等。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)! 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院; 3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第24条第4款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受第一款规定的仲裁时效限定但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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未缴纳社保能否进行劳动仲裁可以的，单位不为员工缴纳社保费用是可以根据《劳动合同法》第三十八条规定申请劳动仲裁，要求单位解除劳动关系，并支付解除劳动关系的经济补偿的。 依据《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合
2024.07.12 20 -
劳动仲裁最后签了辞职报告，还能再进行劳动仲裁吗签了离职协议还可以仲裁。如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以申请仲裁,但仲裁会面临败诉的风险。即程序上的权利还是有的,但是实体上的权利视为双方已经达成一致了,劳动者不能反悔。
2020.01.19 229 -
劳动关系未解除能进行劳动仲裁吗在未终止劳工合同的情况下，劳动者同样有权寻求劳动仲裁。当涉及到劳动争议问题时，即便劳动者依然坚守岗位，他们也仍可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；对于仲裁裁决结果不满意者，除了法律法规特殊规定之外，亦可向上诉法院发起诉讼。以下是申请仲裁的详
2024.05.16 21
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能否依据劳动合同进行劳动仲裁，与合同签订情况有关系吗？
在未签订劳动合同的情况下,员工仍然有向劳动争议仲裁机构提出申诉的合法权益。如果企业雇员未能签署正规的书面劳动合同,但在工作过程中遇到争议和纠纷时,仍然有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁。根据我国现行的《劳
2024-12-06 15,340 -
兼职后能否进行劳动仲裁
我国相关立法指出，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但同时满足用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格用人单位依法制定的各项劳动规章适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有
2023-07-10 15,340 -
未签订劳动合同，签了劳务合同的员工能否随时离职？
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。而在试用期内，劳动者则需要提前三日通知用人单位，才可以解除劳动合同。此外，《劳动合同法》规定，签署了劳务合
2024-11-15 15,340 -
劳动合同未签订仲裁时效有效吗
未签订劳动合同仲裁时效为一年。如果用人单位一直未与劳动者签署劳动合同，劳动者有权要求用人单位在第二个月开始支付双倍工资。用人单位如果拒绝支付，可以追究用人单位法律责任。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七
2022-08-19 15,340
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01:11
劳务合同纠纷劳动仲裁吗根据《中华人民共和国劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。即劳务合同纠纷中的当事人可以通过调解、劳动仲裁，以及提起诉讼的方式解决。 但是，在前述解决方式中存在适用顺序。根
1,785 2022.04.17 -
00:51
劳动法未签订合同赔偿条例未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对
2,749 2022.04.12 -
01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付
3,559 2022.04.17
