公司因收帐打乱的正常工作犯法吗
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身体原因不能从事原来的工作，需要先判断是否符合《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 不能从事原工作，是需要进行劳动能力鉴定的，如果仅是个人认为不能从事原工作，公司不需要给补偿。如果经过劳动能力鉴定确定不能从事原工作，公司需要支付经济补偿金，提前30天发通知给你或直接给你1个月代通知金。
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收帐公司合法吗?收帐公司，如果是依法设立登记，经公司登记机关核准，并颁发营业执照的，是合法的，但其收账手段也必须合法。如果是未经登记注册、擅自经营的、无资质的收账公司，则不合法。
2020.10.31 195 -
收帐公司是合法的吗？依法成立且不进行违法经营的收帐公司就合法。即依法设立登记，经公司登记机关核准，并颁发营业执照的，属于合法的公司，但其收账手段也必须合法。如果是未经登记注册、擅自经营的、无资质的收账公司，则不合法。
2020.04.14 179 -
扰乱公司正常经营罪法律依据毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的就已经达到立案标准。于泄愤报复或者其他个人目的，毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
2020.03.16 488
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员工的行为扰乱单位的正常工作
员工的行为扰乱了单位的正常工作。可根据情况处警告或者200元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款根据《治安管理处罚法》第二十三条有下列行为之一的，处警告或者200元
2022-03-11 15,340 -
工作期间公司与员工发生打架属于正常吗
这种情况不属于工伤，你可以对侵权者提起民事赔偿
2022-10-28 15,340 -
收帐公司合法吗？
收账公司一般是指债务追讨公司，收账公司是依法成立的就是合法的，但如果通过暴力的方式追讨债务的，公司的责任人要承担相应的法律责任。
2022-05-14 15,340 -
公司乱扣工资犯法吗
不合法！一。关于迟到扣工资，目前国家法律法规并没有相应的规定，但如把准点上班作为劳动规章制度的，迟到扣工资应并不违法。但如果迟到10分钟即扣半天工资，迟到20分钟扣一天工资的，应视为不正当的克扣工资行
2022-07-25 15,340
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01:04
公司正常辞退员工怎么赔偿公司正常辞退员工，不需要支付赔偿，是否需要补偿需要根据实际情况判断： 1、如果公司是根据劳动合同法第36条的规定来解除劳动合同，那么公司需要向劳动者支付相应的经济补偿金。经济补偿金的标准为工作每满一年，支付一个月工资。满六个月，不满一年的，
1,439 2023.01.04 -
00:56
公司乱扣工资违反劳动法吗公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议
4,383 2022.05.11 -
01:05
什么样的员工可以正常辞退企业可以开除员工的情形包括，员工在试用期间被证明不符合录用条件的，员工严重违反用人单位的规章制度的，员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，员工被依法
1,128 2022.04.17
