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员工伪造病假条单位可不可以解除劳动关系

2022-11-06 18:00

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2022-11-06回复

专业分析:

1、员工伪造病假条,如果其行为严重违反了用人单位的规章制度,单位是可以与其解除劳动关系的。 2、该解约行为属于过错性辞退,单位要为员工结清工资,但不用补偿员工。 3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同

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员工伪造病假条骗取公司病休假及病假工资的,属于严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿。员工严重违反用人单位规章制度造成用人单位经济损失的,应当承担赔偿责任。

章法律师

广东律参律师事务所

员工伪造病假条单位可以解除劳动关系。员工伪造病假条单位可以以严重违反用人单位的规章制度为由单方面解除劳动关系,且用人单位不需要支付经济补偿,但应当在解除劳动合同时一次性付清工资,不得克扣或者无故拖欠。

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