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员工违纪被辞退要赔偿么员工严重违纪被辞退，若是此纪律已经明确告知员工的，是不需要补偿的。根据相关法律规定，公司劝退员工在特定情况下合法，比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。
2020.03.27 239 -
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怎样辞退公司的违纪员工？对于严重违纪的员工，公司直接通知其解除劳动合同即可辞退，前提是员工确实存在严重违反用人单位规章制度的情形。法律规定在此情形下，用人单位可以解除劳动合同。
2020.05.06 158
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员工违纪辞退公司需赔偿吗
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四
2022-06-13 15,340 -
在公司干一年了但违纪被辞退违纪员工辞退有赔偿吗
没有希望得到赔偿， 劳动法有规定的，因为你是给别人带东西被抓住的，说严重的话，就是构成盗窃，已经触犯到法律了， 所以你还是别想赔偿的事了。
2022-06-26 15,340 -
实习员工试用期内被辞退，公司要给赔偿吗
《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的。所以，如果不具备上述情形辞退试用期内的员工是需要赔偿的，试用期不满六个月的，公司
2022-07-04 15,340 -
辞退实习期员工违法吗
在试用期间被证明不符合录用条件的辞退实习期员工不违法。
2022-05-22 15,340
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01:20
公司如果辞退员工怎么补偿一般情况下，老板辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本
1,000 2022.04.17 -
00:59
公司辞退员工有赔偿吗公司辞退员工有赔偿。当企业辞退员工属于非过失性辞退的情形时，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。而根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，经济补偿应当按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年
6,397 2022.04.17 -
00:56
辞退员工公司怎么赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，辞退员工，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资
1,220 2022.04.17
