下班在宿舍发生轻微外伤派遣单位有责任吗
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一、如果判定是轻微伤，公安机关对打人者进行治安处罚。做法人承受受害人的医疗费、误工费等花费。《治安管理处罚法》第四十三条：“暴打他人的，或者有意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘捕，并处二百元以上五百元以下罚金；情节较轻的，处五日以下拘捕或者五百元以下罚金。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘捕，并处五百元以上一千元以下罚金： (一)结伙暴打、伤害他人的； (二)暴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四岁的人或者六十岁以上的人的； (三)屡次暴打、伤害他人或者一次暴打、伤害多人的。” 二、如果判定结果是轻伤，公安机关应当立案侦查，追究打人者的刑事职责。若公安机关不予立案，能够向人民法院提起刑事自诉，要求追究打人者的刑事职责。不顾是公诉还是自诉，都能够同时提起附带民事诉讼，要求另一方赔偿医疗等花费。《刑法》第二百三十四条【有意伤害罪】有意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，使人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；使人丧命或者以特别残忍手段使人重伤导致严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有限定的，依照限定。 三、民事赔偿的范围，根据【最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释】第十七条的限定，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补贴费、必要的营养费等
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工人在宿舍突发脑溢血，如果是劳累过度诱发脑溢血，所在工作单位如果的确存在过错责任，只能以民事纠纷向法院提起诉讼，追究用人单位责任的，可以依法获得赔偿。如果单位不存在任何过错，则不需要赔偿。
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工人下班在单位宿舍死亡赔偿不属于工伤，单位不用承担赔偿责任。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作
2020.07.16 682 -
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下班在宿舍受伤算工伤吗下班在宿舍受伤不算工伤。首先职工下班后在宿舍受伤，既不是工作时间，又不是工作场所，也不是因为工作原因摔伤的，不符合工伤认定条件，不能认定为工伤。其次如果是由于公司宿舍安全设施不完备导致的伤害，可以认定为工伤。先要求公司到当地劳动和社会保障局
2021.12.13 616
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下班在宿舍生病算工伤吗
请问你发病的原因是什么呢？你的下班途中是否还在工作场所内呢？有没有去医院做鉴定，你是什么病情？属于工伤的情况一般是在工作时间、工作地点、因工作原因受到的事故伤害。一般在上下班途中，受到主要责任的交通事
2022-03-20 15,340 -
公司单位下班在宿舍死亡，宿舍应该怎么补偿
视情况而定。如果是自身原因造成的，单位无过错，无赔偿责任；在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的，构成工伤，享受法律规定的工伤保险待遇。
2021-11-22 15,340 -
下班后单位宿舍洗漱受伤算工伤吗
下班后单位宿舍洗簌受伤，不算工伤。 职工下班后单位宿舍洗簌受伤，既非工作时间和工作场所，又非工作原因遭受事故伤害，不符合工伤认定条件，不能认定为工伤。 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，
2022-04-02 15,340 -
下班后在宿舍摔伤算工伤吗
不属于工伤。工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事
2022-03-15 15,340
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派出所是公安局的下属单位吗派出所是公安局的下属单位。派出所为公安系统的基层组织，上级公安机关的派出机构。公安局是公安机关的组织形式，是主管公安工作的政府下设职能部门。在中国，派出所依照国家治安管理法规和上级公安机关规定的权限，其主要任务是：坚决贯彻公安工作的路线、方
5,582 2022.05.11 -
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员工下班路上发生交通事故属于工伤吗员工下班路上发生交通事故故要被认定为工伤，必须要满足以下三个条件： 1、需要在合理时间，合理路线的上下班途中； 2、伤害是由交通事故或者城市轨道交通，客运轮渡，火车事故所造成的； 3、事故必须是非本人主要责任。 如果在上下班路上受伤满足上述
1,421 2022.06.06 -
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轻伤需要负刑事责任吗如果伤害他人以至于他人轻伤，那么是要承担刑事责任的。我国规定了故意伤害罪来对伤害他人的行为作出处罚。故意伤害罪，是我国刑法中侵犯公民人身权利以及民主权利罪中的其中一种。故意伤害罪所侵犯的法益是他人的身体健康，在客观方面表现为行为人实施了非法
2,747 2022.04.15
