苏州社保规定是什么
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苏州社保比例规定如下:1、养老保险单位缴纳19%,个人缴纳8%;2、医疗保险单位缴纳9%,个人缴纳2%(加每人每月5元标准的大额医疗费用社会共济基金,由个人承担);3、失业保险单位缴纳0.5%(从2017年1月1日起至2018年12月31日,用人单位的比例从1%降至0.5%,个人缴费比例不变。5月份开始按新比例征缴,1~4月多征缴的后续会按程序退费)个人缴纳0.5%;4、生育保险单位缴纳0.5%,个人不承担;5、工伤保险费用由用人单位缴纳,个人不承担,缴费比例按照企业所属行业风险类别确定,共分为1-8个行业类别,缴纳比例为0.2%-1.9%。 2017年度参加苏州企业职工社会保险的单位和职工缴纳社会保险费的基数上限为19613元/月;缴费基数下限为2802元/月。补缴基数仍为5600元/月。
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学生少儿、大学生医疗费用支付限额进一步提高。为积极落实苏州市基本医保市级统筹工作的部署要求,持续提升参保人员医疗保障水平,苏州市医保局对苏州学生少儿、大学生基本医疗保险待遇进行调整,从2021年1月1日起:学生少儿、大学生门诊医疗费用支付限额由1000元/年提高至1200元/年;学生少儿、大学生住院医疗费用支付限额由20万元/年提高至35万元/年。
在苏州缴社保缴满15年后,以后可以领取退休金。并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助,社会保险对劳动者提供的是基本生活保障。只要劳动者符合享受社会保险的条件,即或者与用人单位建立了劳动关系,或者已按规定缴纳各项社会保险费,即可享受社会保险待遇。社会保险是社会保障制度中的核心内容。
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