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劳动争议的范围:法律是如何界定的

2024-12-30 15:27

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2024-12-30回复

专业分析:

范围的规定在各国有所不同。依据我国《中华人民共和国劳动法》第2条规定,劳动争议的范围包括:1) 因确认劳动关系发生的争议;2) 因订立、履行、变更、解除和终止发生的争议;3) 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4) 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;5) 因劳动报酬、工伤医疗费经济补偿或者赔偿金等发生的争议;6) 法律、法规规定的其他劳动争议。 《中华人民共和国疫苗管理法》第一章总则第二条在中华人民共和国境内从事疫苗研制、生产、流通和预防接种及其监督管理活动,适用本法。本法未作规定的,适用《中华人民共和国药品管理法》、《中华人民共和国传染病防治法》等法律、行政法规的规定。本法所称疫苗,是指为预防、控制疾病的发生、流行,用于人体免疫接种的预防性生物制品,包括免疫规划疫苗和非免疫规划疫苗。

法律依据:

《中华人民共和国疫苗管理法》:第一章 总  则  第二条 在中华人民共和国境内从事疫苗研制、生产、流通和预防接种及其监督管理活动,适用本法。本法未作规定的,适用《中华人民共和国药品管理法》、《中华人民共和国传染病防治法》等法律、行政法规的规定。\n  本法所称疫苗,是指为预防、控制疾病的发生、流行,用于人体免疫接种的预防性生物制品,包括免疫规划疫苗和非免疫规划疫苗。

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