劳动争议的范围:法律是如何界定的
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范围的规定在各国有所不同。依据我国《中华人民共和国劳动法》第2条规定,劳动争议的范围包括:1) 因确认劳动关系发生的争议;2) 因订立、履行、变更、解除和终止发生的争议;3) 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4) 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;5) 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;6) 法律、法规规定的其他劳动争议。 《中华人民共和国疫苗管理法》第一章总则第二条在中华人民共和国境内从事疫苗研制、生产、流通和预防接种及其监督管理活动,适用本法。本法未作规定的,适用《中华人民共和国药品管理法》、《中华人民共和国传染病防治法》等法律、行政法规的规定。本法所称疫苗,是指为预防、控制疾病的发生、流行,用于人体免疫接种的预防性生物制品,包括免疫规划疫苗和非免疫规划疫苗。
《中华人民共和国疫苗管理法》:第一章 总 则 第二条 在中华人民共和国境内从事疫苗研制、生产、流通和预防接种及其监督管理活动,适用本法。本法未作规定的,适用《中华人民共和国药品管理法》、《中华人民共和国传染病防治法》等法律、行政法规的规定。\n 本法所称疫苗,是指为预防、控制疾病的发生、流行,用于人体免疫接种的预防性生物制品,包括免疫规划疫苗和非免疫规划疫苗。
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(1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议 (2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议 (3)因履行劳动合同发生的争议 (4)法律、法规规定应当按照本条例处理的其他劳动争议。 1998年8月,李某大学毕业后被甲公司聘用,双方签订了为期5年的劳动合同,即自1998年8月14日至2003年8月13日。在签订劳动合同时,李某与公司的其他员工一样,同该公司在合同中约定了保密条款。保密条款规定: 1、在公司工作期间、离开公司后的5年内不得到从事同类业务的用人单位任职 2、未经公司许可,不得利用公司技术从事同类业务 3、不得泄露公司的布艺制作技术。如果违反上述约定,赔偿公司2万元。 合同到期后,李某未与公司续签劳动合同,在邻县某厂高薪吸引下,李某来到该厂,并将其在甲公司学到的技术运用在工艺制作过程中。甲公司以李某违约为由申请劳动争议仲裁,要求其支付违约金2万元。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向两地申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的可以起诉,劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
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