试用期内员工可以提前三十天解除劳动合同吗
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1、试用期的劳动者可以提前三天来通知用人单位解除劳动合同，三日届满后就解除。 2、或者用人单位有不按规定提供劳动保护等情形的，劳动者可以立即与其解除劳动合同。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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试用期劳动者解除劳动合同应当提前三天通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。除过失性辞退或者非过失性辞退外，用人单位不得违法解除劳动合同。
试用期内，劳动者只需提前三天通知用人单位，无需说明理由，就可以解除劳动合同。对于用人单位，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者有严重违反用人单位的规章制度等情形，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济赔偿金。但是若属于过失性辞退的，应支付经济补偿金。
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试用期内提前3天可以解除劳动合同吗？试用期内，劳动者只需提前三天通知用人单位，无需说明理由，就可以解除劳动合同。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用
2020.02.24 168 -
试用期内可以提前解除劳动合同吗试用期可以解除合同，试用期解除劳动合同提前三天。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2020.10.01 170
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试用期内提前3天可以解除劳动合同吗
试用期内，劳动者只需提前三天通知用人单位，无需说明理由，就可以解除劳动合同。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳
2022-05-22 15,340 -
试用期内提前几天可以解除劳动合同
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2022-07-05 15,340 -
员工在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同吗
劳动法规赋予了劳动者在用人单位无法定事实下单方解除权，按《劳动合同法》第三十七条规定，劳动合同履行期间，不需要特定的事实发生，不需要任何理由，劳动者试用期内提前3天通知用人单位，无需用人单位同意，可以
2022-04-23 15,340 -
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1,310 2022.04.15 -
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劳动合同签三年试用期6个月合法吗?劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以
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9,181 2022.04.15
