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HR给员工缴纳社保时该如何确定?

2022-10-20 18:24

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重庆在线咨询顾问团

2022-10-20回复

专业分析:

出于降低企业成本的目的,一些公司只是按照员工的基本工资(不包括奖金、加班费、其他津贴等)申报缴纳社保,也有的公司按照当地最低的工资标准缴纳。采取这样的做法,的确是可以降低公司的成本,但也只是短期内未被社保机构抽查发现或者查出,但这样做的做法本身却有极大的风险。根据规定,社保缴费基数应是职工上半年的平均工资(一般在当地职工平均工资的60%-300%的范围内核定),而平均工资的组成,则应该参考国家统计局关于工资总额组成的规定,除了基本工资,奖金、各种补贴、加班费等都属于工资收入。另外,根据中共中央办公厅、国务院办公厅2018年7月印发的《国税地税征管体制改革方案》,明确从2019年1月1日起,将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。届时,社保基数的缴纳也将更加严格。

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