口头辞职单有法律效力吗
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口头辞职是有效的，但用人单位需要证明劳动者已经口头辞职，劳动者应保留口头辞职的证据。同时，辞职需要提前30天通知用人单位，试用期需要提前3天。《劳动法》第三十一条：劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方的约定办理工作交接。用人单位应当按照《劳动合同法》的有关规定向劳动者支付经济补偿的，应当在完成工作交接时支付。用人单位应当对已经解除或者终止的劳动合同文本保存至少两年备查。
《劳动合同法》第37条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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员工在试用期内口头通知公司，可视为辞职。如果员工成为正式员工后不能口头辞职，则需要提交书面申请，才能具有法律效力。公司再收到离职申请后，应及时安排员工离职并结清工资。劳动者应该提前三十日，书面通知用人单位解除劳动合同。
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口头辞职有法律效力吗？口头辞职的法律效力需要根据具体情况进行区分。口头辞职的，需要在试用期才有法律效力；如果是转正的员工，是需要提交书面离职申请才有法律效力。单位在收到离职申请后，办理离职手续，结算工资。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 根据《中华人
2020.10.20 143 -
口头辞职具有法律效力吗如果员工处于试用期口头提出的离职申请有法律效力，但是需要用人单位进行证明员工已经通过口头方式辞职。如果已经转正了，不能口头辞职，是需要有书面的申请才具有法律效力的。
2020.09.01 108 -
口头辞职的有法律效力吗如果劳动者处在试用期，或者单位具有克扣工资等严重侵权的行为，则口头辞职有法律效力。试用期劳动者提前三日通知单位的，到期就解除劳动合同。但如果单位没有重大的过错，且劳动者过了试用期的，则一般需要提前三十日书面通知单位，到期后才能解除劳动合同。
2020.02.10 115
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口头辞职有效果吗，口头辞职有法律效力吗
根据《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。”在劳动争议中，鉴于用人单位在劳动关系中所处的优势地位，对于劳动关系解除的原因，用人单位负有举证责
2022-04-15 15,340 -
口头辞职有法律效力吗
劳动者转正后口头辞职无效。劳动者提前30天书面通知用人单位辞职，试用期内提前3天通知用人单位。用人单位有《劳动合同法》第三十八条的情形之一，劳动者可以单方面终止劳动合同。劳动者可以通过与用人单位协商终
2021-12-25 15,340 -
口头辞职有法律效力吗？
劳动者应提前三十日书面辞职，在试用期内的可提前三日口头辞职，是合法有效的。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人
2022-04-03 15,340 -
口头辞职能有法律效力吗
如果员工在试用期口头通知单位是可以算辞职的，如果是转正后的员工不能口头辞职，是需要有书面的申请才具有法律效力的。单位在收到辞职申请之后应该及时安排员工离职，并且结清工资。
2022-06-29 15,340
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担保合同口头协议有法律效力吗担保合同是合同的一种类型，以口头形式订立的担保合同具有法律效力，为相关法律所保护。 《民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同的形式，可以是书面形式，也可以是口头形式或者其他形式。又依据《民法典》第四百六十五条的规定，依法成立的合同受法律
1,452 2022.04.15 -
01:35
购房协议有法律效力吗通常来说，如果出售方是完全民事行为能力人或适格的法人主体，出售方合法拥有所出售房屋的完整产权，购买方是完全民事行为能力人或适格的法人主体，那么双方经过平等协商，自愿签订的购房协议即是合法有效的，购房合同自双方签订时即产生法律效力。 但如果存
2,051 2022.04.17
