工厂放假三个月后，工资何时发放？
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根据《工资支付暂行规定》第十二条规定,如果单位在工资支付周期内停工或停产,且该停工或停产原因不是因为劳动者本人的原因,那么用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如果停工或停产时间超过一个工资支付周期,劳动者提供了正常劳动,则用人单位必须支付劳动者工资,且不得低于当地最低工资标准。如果劳动者没有提供正常劳动,则按照国家有关规定办理。 这里所说的工资支付周期,通常是指企业采取月薪制度,也就是每个月都会发放工资。根据这一制度,如果停工或停产时间在一个月以内,员工不会上班,但用人单位仍需按照劳动合同规定支付工资。如果停工或停产时间超过一个月,用人单位可以采取以下措施: (1) 如果劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。 (2) 如果劳动者没有提供正常劳动,则可以按低于最低工资标准的水平发放工资。也就是说,从第二个月开始,如果员工没有提供劳动,公司需要支付当地最低生活保障费用。每个地区的规定不同,但是烟台地区的最低生活保障最低工资的70%需要注意。
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试用期未做满一个月辞职是有工资的，用人单位应依照劳动合同规定或约定来支付劳动者应得的工资。根据《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。扩展资料：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
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