附用人单位招聘临时工后续签劳动合同是否需要明确劳动合同的法律依据
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临时工需要和用人单位签订劳动合同。只要双方建立事实劳动关系，就应当签订书面劳动合同。已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与临时工要签劳动合同，劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
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临时工要与用人单位签劳动合同吗临时工也要与用人单位签劳动合同，只要是和用人单位建立劳动关系，就应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应
2020.09.02 107 -
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2022-03-24 15,340 -
用人单位招聘临时工后续签劳动合同是否需要明确劳动合同的法律依据？
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2022-04-08 15,340 -
用人单位招聘临时工后续签劳动合同需要明确劳动合同的法律依据
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2022-04-18 15,340 -
招聘临时工后续签劳动合同是否需要明确劳动合同的法律依据
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2022-04-22 15,340
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9,092 2022.10.03 -
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2,578 2022.04.17 -
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