医疗期过了继续请病假的要求是什么？
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医疗期满后，员工已结束医疗，但未痊愈，不能从事原来的工作，这时用人单位应为该员工另行安排与其身体状况相适应的工作。如果员工还是无法工作，用人单位有权解除劳动合同。但是用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，且应支付相应的经济补偿金,还应当给予员工不低于本人六个月工资收入的医疗补助费。
病假医疗期的规定如下：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月；实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月，十年以上十五年以下的为十二个月，十五年以上二十年以下的为十八个月，二十年以上的为二十四个月。
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医疗期和病假的区别是什么依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的第2条：“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。”再结合《中华人民共和国劳动法》第29条的规定，医疗期是企业不得因员工生病或其他法定原因而不再雇用的保护期间。
2020.03.25 1,063 -
医疗期和病假是什么关系医疗期是法律对劳动者的一种特殊保护，病假则更多属于用人单位用工管理的范畴。医疗期内不得解除劳动关系，病假期内可以解除劳动关系。医疗期是法律概念，病假更多是生理上的概念，医疗期的长短有法定标准，病假的长短需根据劳动者的病情而定。
2020.06.21 337 -
公司病假医疗期的规定是什么公司病假医疗期的规定：企业职工因患病，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期；在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行；医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行
2020.03.08 171
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员工过了医疗期还能请病假吗
【律师分析】：要明白这个问题，首先就要知道病假与医疗期分别是什么意思。病假：是员工患病或非因工负伤，需要接受诊疗而无法上班的期间。病假是根据员工病情或负伤情况来确定的治疗期间。什么是医疗期呢？医疗期主
2022-05-14 15,340 -
病假超过医疗期
医疗期满，就不能继续请病假的。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（
2022-02-08 15,340 -
医疗期满后继续请病假，单位是否应当继续继续履行劳动合同?
这个问题分为两种情况： 一、员工非因工致残或是难以治疗的疾病，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第7条规定：“企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴
2022-04-12 15,340 -
医疗期满后继续请病假，单位是否应当继续继续履行劳动合同（续）？
这个问题分为两种情况： 一、员工非因工致残或是难以治疗的疾病，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第7条规定：“企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴
2022-03-18 15,340
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01:10
判断医疗过失的标准是什么医疗过失行为的表现主要分为医疗机构的过失和医务人员的过失。判断医疗过失的一般标准为： 1、医方在从事医疗、护理行为时，存在违反法律法规、行政规章、部门规章和有关诊疗、护理规范，或者医院的相关管理制度混乱、规章制度不健全； 2、医疗设备陈旧，
1,617 2022.04.17 -
01:02
生产医疗器械需要办什么手续生产医疗器械需要办的手续，具体如下：1、生产第一类医疗器械的企业，需在所在地设区的市级食品药品监督管理部门办理生产备案，其产品需同时办理产品备案，方可生产；2、生产第二类医疗器械的企业需在所在地省、自治区、直辖市食品药品监督管理部门办理生产
4,347 2022.05.11 -
00:56
农村合作医疗大病救助怎么申请农村合作医疗大病救助的申请流程如下： 1、填写《大病救助审批表》； 2、向所在地乡镇政府或街道办事处提出大病医疗救助申请； 3、提交住院发票、出院小结等材料； 4、符合条件的，发放救助款。 根据相关法律规定可知，大病医疗救助是指依托城镇居民
8,950 2022.04.17
