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产假公司因要造桥发生撤场对待我怎么办

2022-07-14 15:41

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2022-07-14回复

专业分析:

按《劳动合同法》规定,如果签订的劳动合同中,有明确要求用人单位可以调配员工到外地工作的,劳动者不同意调配,没有经济补偿;如劳动合同没有这样的要求,且“工作内容和工作地点”明确在本地的,可认为超出劳动合同约定的范围,可以协商解除劳动合同。协商解除劳动合同的,应按劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资(六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资)的标准,向劳动者支付经济补偿金

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