产假公司因要造桥发生撤场对待我怎么办
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公司让员工待岗,该分以下两种情况处理: 1、用人单位因为处于停工停产状态而通知劳动者回家待岗的,属于合法行为,在劳动者回家待岗期间,用人单位依然应当发放工资,否则,属于未及时足额支付工资,劳动者可以要求解除劳动合同并要求支付经济补偿。 2、用人单位处于正常经营状态,通知劳动者回家待岗的,属于违法行为,劳动者有权要求解除劳动合同并要求支付经济补偿。
国家和地方法律法规规定有产假,公司说没产假明显是违法违规。与公司协商告知产假是法律规定的,符合条件应当享有,属于职工合法权益。协商不成向当地劳动部门投诉,也可以申请劳动仲裁。
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2021-05-29 15,340 -
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5,041 2022.05.11 -
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